Qu’est-ce qui fait que tu es toi ? Découvre tes forces, tes angles morts et ton style relationnel.
Indique à quel point cette phrase est vraie pour toi
Je reste calme et je gère bien le stress
Je vais facilement vers les autres et j’aime être en société
Je trouve des idées originales et des façons ingénieuses de faire les choses
J’ai tendance à critiquer les autres
Les autres peuvent compter sur moi, et je fais preuve de constance
En bref
Fais un test de personnalité gratuit en cinq minutes environ, puis découvre ce que disent tes scores.
Ce test de personnalité gratuit en ligne mesure les cinq traits de personnalité du modèle Big Five à l’aide de 60 affirmations courtes. Il décrit ta façon habituelle de penser, de ressentir et d’agir, pas ta rapidité à résoudre des problèmes, qui relève plutôt d’un test de QI. Tes résultats s’affichent dès la fin : un score sur 100 pour chaque trait, les facettes qui le composent et un rapport clair sur tes forces, tes relations et ta façon de travailler. Pas d’e-mail, pas d’inscription, rien à débloquer. Lis la suite pour découvrir ton type de personnalité, le fonctionnement du test et sa fiabilité.
Exemple de rapport
Un vrai rapport, produit par le moteur de scoring que tu t’apprêtes à utiliser. Le tien aura sa propre forme, et chaque onglet fait partie de ton rapport gratuit.
La réponse courte
Ton type, c’est le motif que dessinent tes positions sur cinq traits. Ce test de personnalité gratuit les mesure tous les cinq et décrit ce motif avec des mots simples.
Un score sur 100 pour chacun des cinq grands traits de personnalité du Big Five, les trois facettes de chacun, et un rapport complet sur tes forces, tes relations, ton travail et ta résilience. Tous les onglets sont gratuits.
Tu évalues 60 affirmations courtes, comme « Les autres peuvent compter sur moi, et je fais preuve de constance », de « pas d’accord » à « d’accord ». Chaque trait reçoit un score qui montre où tu te situes par rapport aux autres personnes qui ont passé le même test.
À te comprendre, à t’expliquer auprès des autres, et à repérer un schéma que tu n’avais pas encore nommé. Il te décrit. Il ne te définit pas, et ce n’est pas un diagnostic.
Tu préfères un type en quatre lettres ? Passe le test des 16 personnalités. Pour ta façon de travailler avec les autres, l’évaluation DISC gratuite (en anglais) te montre vers lequel des quatre types de personnalité DISC (en anglais) tu penches.
Avant de commencer
D’abord les questions pratiques, ensuite les plus difficiles.
Oui, entièrement. Pas de mur payant, pas de carte, pas d’abonnement, rien à résilier, et tous les onglets du rapport sont gratuits. Après la dernière affirmation, nous te demandons ton âge et te posons une courte question de recherche. Les deux sont facultatives, et ton rapport s’ouvre dans tous les cas.
Non. Ton rapport s’ouvre dès que tu as terminé. L’e-mail ne compte que plus tard, si tu veux enregistrer un résultat et le comparer à un résultat futur.
Environ cinq minutes. Il y a 60 affirmations courtes, et la moitié des personnes qui le passent terminent en quatre minutes environ. Il n’y a pas de limite de temps, alors prends le temps qu’il te faut.
Tes réponses sont notées dans ton navigateur. Certaines choses nous parviennent tout de même. Le lien de tes résultats contient un code court de tes scores, que notre serveur voit quand ton rapport s’ouvre. Pour environ un test sur dix, nous enregistrons aussi chaque réponse et le temps que tu as mis à y répondre, de façon anonyme, sous un identifiant aléatoire plutôt que sous ton nom : c’est ce qui nous permet de garder une notation honnête. Si tu indiques ton âge ou si tu réponds à la question posée après le test, nous gardons cette information avec tes scores. Nous ne te demandons jamais ton nom, et nous ne te demandons un e-mail que si tu choisis d’enregistrer un résultat. Nous ne vendons pas de données personnelles et il n’y a aucun traceur publicitaire sur le test. Le détail est dans la politique de confidentialité (en anglais).
Assez fiable pour être utile, et honnête sur ses limites. Le Big Five est le modèle de référence de la recherche sur la personnalité, et les cinq mêmes traits se retrouvent dans des dizaines de cultures (McCrae et Terracciano, 2005). Quand des personnes repassent notre test une semaine ou plus après, leurs scores concordent de près, avec des corrélations d’environ 0,7 à 0,8. Ce qui limite le plus tout résultat, ce sont les réponses : le test lit le récit que tu fais de toi-même, un jour donné. Il te décrit. Il ne te définit pas, et ce n’est pas un diagnostic.
Ça arrive, en général pour l’une de trois raisons. Tu as répondu en pensant à ton meilleur jour plutôt qu’à un jour normal. Un score se situe près du milieu, là où deux ou trois réponses suffisent à faire basculer la description. Ou un trait est partagé : environ la moitié des gens ont un trait dont une partie est haute et une autre basse, comme être à l’aise avec ses amis et redouter de prendre la parole en groupe. Ton rapport montre ces parties séparément, alors regarde-les avant de conclure qu’il s’est trompé sur toi.
En grande partie, oui. Les scores bougent de quelques points d’une fois à l’autre, et c’est normal, surtout pour un score proche du milieu. Un grand changement veut généralement dire que tu as répondu en pensant à une autre semaine, une autre humeur ou un autre rôle. Réponds en pensant à comment tu es d’habitude, et ton résultat restera stable.
Non. Chaque trait a deux extrémités utiles, et aucune n’est la bonne. Un score élevé en Sensibilité, par exemple, veut dire que tu ressens les choses fortement et que tu repères les problèmes tôt. C’est une description de ta façon de fonctionner, pas un jugement ni un diagnostic.
Oui. Ton résultat a son propre lien : tu peux l’ajouter à tes favoris ou le copier, et le rouvrir plus tard. Si tu veux le garder à côté d’un résultat futur, tu peux l’enregistrer avec ton e-mail.
Il te demande à quel point de courtes affirmations te décrivent, puis compare tes réponses à celles d’autres personnes. Ici, tu évalues 60 affirmations, de « pas d’accord » à « d’accord ». Réponds en pensant à comment tu es d’habitude, pas à ton meilleur jour. Chaque trait reçoit ensuite un score sur 100 qui indique quelle part des personnes ayant passé le test tu dépasses.
Il est aussi rapide qu’un quiz et construit comme un test. Les 60 affirmations sont adaptées de recherches publiées sur le Big Five, tout le monde est noté de la même façon, et ton résultat est comparé à des dizaines de milliers d’autres personnes qui ont passé le même test.
Tu es un mélange de cinq traits : ton ouverture à la nouveauté, ton sens de l’organisation, ton côté sociable, ta chaleur, et la force avec laquelle tu ressens les choses. Ce test met un chiffre sur chacun et décrit la combinaison avec des mots simples, pour que tu puisses dire quel genre de personne tu es, et pourquoi.
Le Big Five mesure cinq traits et te donne un score pour chacun. Le test des 16 personnalités te donne un type en quatre lettres, à partager et à comparer. Commence ici si tu veux te comprendre : cinq traits, mesurés. Pour ce qui te motive, essaie le Test de l’ennéagramme (en anglais). Pour ta façon de travailler avec les autres, le Test DISC (en anglais), et pour ta façon d’être dans l’intimité, le Test de style d’attachement. Ils sont tous gratuits.
Ton score d’Extraversion y répond sur une échelle, pas avec un interrupteur. Les scores élevés penchent du côté extraverti, les scores bas du côté introverti, et la large zone du milieu correspond à ce qu’on entend par ambiverti : tu peux aimer la foule et avoir quand même besoin d’une soirée tranquille après. La plupart des gens se situent quelque part dans ce milieu.
Lentement, et surtout dans une seule direction. Les gens ont tendance à devenir plus consciencieux, plus agréables et moins réactifs au fil de la vingtaine et de la trentaine. Dans six mois, tu ressembleras beaucoup à aujourd’hui. Dans six ans, peut-être pas.
Tu hésites encore ? Le test est plus court que cette page : environ cinq minutes, gratuit, et sans e-mail.
Voir ma personnalitéLe modèle
Les psychologues décrivent la personnalité avec cinq grands traits, connus sous le nom de Big Five, de modèle en cinq facteurs ou d’OCEAN : Ouverture, Conscience, Extraversion, Agréabilité et Névrosisme. Ils sont issus de décennies de recherche sur les mots que les gens utilisent pour se décrire les uns les autres. Pour les traits et les quinze facettes en détail, vois le test de personnalité Big Five (en anglais).
Chaque trait est une ligne avec deux extrémités utiles, et ton rapport te dit de laquelle tu es le plus proche, et de combien. Aucune extrémité n’est la bonne.
À quel point les idées nouvelles, les expériences nouvelles et l’inconnu t’attirent.
Combien de structure tu construis, et avec quelle fiabilité tu finis ce que tu commences.
D’où vient ton énergie, et quelle part de toi tu mets dans une pièce.
Si, par défaut, tu préserves la paix ou tu dis ce qui est difficile.
Avec quelle force les émotions s’enregistrent, et combien de temps elles restent. Les manuels l’appellent névrosisme, un mot plus dur qu’elle ne le mérite : elle mesure à quel point tu ressens les choses, pas si tu as un problème.
Utilise les mots des traits. « Je suis plutôt réservé, assez organisé, et je ressens les choses fortement » en dit long sur toi, et c’est ce que tu as réellement obtenu. Ton rapport te donne ces phrases toutes prêtes.
Notre recherche
Une personne sur cinq environ seulement est dans la moyenne sur les cinq traits. La plupart des gens sont près d’un extrême sur au moins un.
Nous avons examiné des dizaines de milliers de tests terminés pour voir à quelle fréquence chaque profil apparaît, et comment les gens répondent. Lire la recherche (en anglais).
Vois où tu te situes.
Soixante affirmations, environ cinq minutes, et ton rapport s’ouvre dès que tu as terminé. Gratuit, sans e-mail et sans carte.
Méthode
Soixante affirmations courtes mesurent les cinq traits et les trois facettes de chacun. Elles sont adaptées du BFI-2, le questionnaire de personnalité Big Five publié par Christopher Soto et Oliver John en 2017, et rédigées à la première personne, si bien que chacune se lit comme quelque chose que tu pourrais dire de toi-même.
Tes percentiles te comparent à des dizaines de milliers de personnes qui ont passé ce même test ici : la comparaison se fait donc avec les personnes qui le passent vraiment.
Références
Pour aller plus loin
Tous sont gratuits, avec le résultat complet sur la page. Lis d’abord, ou lance-en simplement un autre.
Autres tests
Test des 16 personnalitésTes quatre lettres, et ce qu’il y a dessous. Test d’orientation RIASECQuels types de travail conviennent à la façon dont tu es fait. Test DISC (en anglais)Quatre styles de travail, et ton mélange des quatre. Test de l’ennéagramme (en anglais)Neuf motivations, avec ailes et instincts. Test de style d’attachementComment tes traits se manifestent dans l’intimité. Quiz sur le style de leadership (en anglais)Ta façon de prendre les commandes, et ce qu’elle te coûte.À lire d’abord
Les types de personnalité expliqués (en anglais)Le Big Five, les 16 types, les types A à D et l’ennéagramme, côte à côte. Test de personnalité en équipe (en anglais)Cartographie tout un groupe, gratuitement, avec un seul lien. Comment nous écrivons et relisons (en anglais)Qui écrit ceci, ce que nous vérifions, ce que nous refusons d’affirmer. Ce que nous faisons de tes réponses (en anglais)Ce que nous conservons, ce que nous ne te demandons jamais, et pourquoi.