DISC-Persönlichkeitstest: volle Auswertung, ohne E-Mail.
Ich treffe Entscheidungen schnell und übernehme die Verantwortung für das Ergebnis
Ich bringe Schwung in eine Runde und sorge dafür, dass die Leute miteinander ins Gespräch kommen
Ich arbeite in einem stetigen, gleichmäßigen Tempo statt in Schüben
Ich prüfe meine Arbeit sorgfältig, bevor jemand anderes sie sieht
Ich dränge hart auf Ergebnisse, auch wenn ich damit anecke
Vier Verhaltensstile, Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit, die sich aus zwei Fragen ergeben: Bist du eher kontaktfreudig oder eher zurückhaltend, und gilt deine Aufmerksamkeit zuerst den Aufgaben oder den Menschen? Der DISC-Test von SeeMyPersonality wertet alle vier aus und setzt dich auf das DISC-Rad, sodass du deinen Hauptstil siehst und wie nah die anderen liegen. Unser Überblick erklärt, wofür DISC steht und woher das Modell kommt.
Deine DISC-Auswertung von SeeMyPersonality nennt deinen Hauptstil und deinen Mischstil, wenn zwei Stile nah beieinanderliegen. Sie zeigt deinen Punkt auf dem DISC-Rad und alle vier Werte und behandelt dann deine Stärken und blinden Flecken, wie andere das Beste aus dir herausholen, wie du unter Druck arbeitest, dazu eine kostenlose Teamkarte. Alles davon ist kostenlos, ohne E-Mail und ohne Konto.
Ja. Jede DISC-Auswertung von SeeMyPersonality hat einen Button „Als PDF speichern“, der die ganze Auswertung herunterlädt, fertig zum Drucken oder Versenden, ohne Konto und ohne E-Mail. Deine Ergebnisseite hat außerdem einen eigenen Link: Du kannst sie als Lesezeichen speichern, dir selbst schicken und auf jedem Gerät wieder öffnen.
Der DISC-Test von SeeMyPersonality berechnet jeden Stil aus deinen eigenen Einschätzungen alltäglichen Verhaltens, für alle auf dieselbe Weise, und zeigt alle vier Werte, damit du siehst, wie eindeutig dein Ergebnis ist. Liegen zwei Stile nah beieinander, kann sich ihre Reihenfolge bei einer Wiederholung umkehren. Lies einen knappen Zweitplatz deshalb als Teil deines Stils. DISC beschreibt Verhalten; es misst keine Fähigkeiten.
Eine echte Vorschau
Das ist eine echte Auswertung für einen Mischstil DI: das Rad, die Stilbalken und alle Reiter, frei zum Erkunden. Deine entsteht aus deinen eigenen Antworten, genauso ausführlich, sobald du fertig bist.
Willst du das für deinen eigenen Stil?
Antworte ehrlich, und die Auswertung oben wird zu deiner.
Kostenlosen DISC-Test machenBewerte die Aussagen
Gib an, wie gut jede dich beschreibt, von „stimme nicht zu“ bis „stimme zu“. Es gibt keine richtigen Antworten, und die meisten sind in etwa 5 Minuten fertig.
Lies deine vollständige Auswertung
Deine vier Werte, dein Stil und Mischstil, dein Punkt auf dem Rad und wie du mit jedem Stil arbeitest. Ohne E-Mail, ohne Konto.
Hol andere dazu
Vergleiche dich mit jemandem aus deinem Team, bring dein ganzes Team kostenlos auf ein Rad oder speichere die Auswertung als PDF.
Das DISC-Modell ordnet Verhalten auf zwei Achsen: kontaktfreudig oder zurückhaltend, aufgabenorientiert oder menschenorientiert. Jeder Stil ist ein Viertel des Rads, und die meisten Menschen sind eine Mischung aus zwei Nachbarn. Kein Stil ist besser als ein anderer.
Kontaktfreudig und aufgabenorientiert. Direkt, entschlossen und ergebnisgetrieben: setzt das Ziel, trifft die Entscheidung und setzt sich gegen Widerstand durch. Fragt: Was wollen wir gewinnen?
Kontaktfreudig und menschenorientiert. Ausdrucksstark, überzeugend und optimistisch: bringt Energie mit und nimmt andere mit. Fragt: Wen brauchen wir mit an Bord?
Zurückhaltend und menschenorientiert. Geduldig, unterstützend und beständig: hält Zusagen ein und merkt, wenn es jemandem schlecht geht. Fragt: Wie halten wir das auf Dauer durch?
Zurückhaltend und aufgabenorientiert. Präzise, analytisch und an Standards ausgerichtet: prüft die Details und schützt die Qualität. Fragt: Stimmt das wirklich?
Liegt dein zweiter Stil nah an deinem ersten, hast du einen Mischstil. Ein DI treibt auf das Ergebnis zu und verkauft es; ein ID überzeugt zuerst und drängt, wenn die Runde stockt. Lies mehr über alle 12 DISC-Mischstile oder beginne mit dem Überblick über die DISC-Typen. Neugierig, ob deiner selten ist? Hier steht, wie häufig jeder DISC-Stil ist, unter den Menschen, die diesen Test gemacht haben.
Am nützlichsten ist DISC zwischen zwei Menschen. Beides hier ist kostenlos.
Vergleiche dich mit jemandem
Schick dein Ergebnis an jemanden aus deinem Team, an deine Partnerin, deinen Partner oder einen Freund. Sobald die andere Person fertig ist, landen beide Punkte auf einem Rad, mit Hinweisen, wie eure beiden Stile zusammenspielen.
Zwei DISC-Stile vergleichenBilde dein ganzes Team ab, kostenlos
Ein Link für alle, keine Konten für dein Team. Die Teamkarte füllt sich, sobald Leute fertig sind, und zeigt, wo eure Stile sich treffen und wo sie aneinandergeraten.
Kostenlose Teamkarte erstellenDISC beschreibt Verhalten im Beruf in vier Stilen. Die Big Five messen fünf breite Merkmale auf durchgehenden Skalen und haben die stärkste Forschungsbasis der Persönlichkeitspsychologie. Nutze DISC für eine gemeinsame Sprache im Team und die Big Five für ein vollständigeres Bild von dir selbst. Beides ist kostenlos auf SeeMyPersonality: Mach als Nächstes den kostenlosen Big-Five-Persönlichkeitstest.
DISC beschreibt, was du tust: dein Tempo und wohin deine Aufmerksamkeit geht. Das Enneagramm beschreibt das Warum, mit neun Typen, die um zentrale Motive herum geordnet sind. DISC lässt sich in einem Meeting schneller anwenden; das Enneagramm geht tiefer in dein Innenleben. Der kostenlose Enneagramm-Test mit Flügeln gibt dir diesen zweiten Blick.
Tests mit 16 Typen ordnen dich einem von sechzehn Typen mit vier Buchstaben zu, je nachdem, wie du Informationen aufnimmst und Entscheidungen triffst. DISC nutzt zwei Verhaltensachsen und ein Rad und bleibt näher an dem, was andere dich im Beruf tun sehen. Viele finden, dass sich beide ergänzen: Probier den kostenlosen 16-Typen-Persönlichkeitstest.
Für eine engere Frage im Beruf probier den Test zu Konfliktstilen oder den Test zur kulturellen Passung. Du leitest eine Sitzung mit deinem Team? Diese DISC-Übungen fürs Teambuilding dauern jeweils unter einer Stunde und bauen auf den Ergebnissen aller auf.
DISC ist eine Sprache für Verhalten, kein Urteil über einen Menschen.
Nutze es für
Nutze es nie für
Wie wird mein DISC-Stil bestimmt?
Jeder der vier Stile bekommt einen Wert von 1 bis 5. Dein höchster Wert ist dein Hauptstil, und ein zweiter Buchstabe kommt hinzu, wenn der zweite höchstens 0,4 darunter liegt. Liegen alle vier weniger als 0,4 auseinander, bekommst du statt eines Stils ein ausgewogenes Profil. Zu den Buchstaben selbst lies das DISC-Modell, erklärt.
Ist der DISC-Test wirklich kostenlos?
Ja. Der Test, die vollständige Auswertung, das PDF und eine Teamkarte sind kostenlos, ohne E-Mail, ohne Konto und ohne gesperrte Abschnitte.
Wie genau ist der Test?
Er gibt wieder, was deine Antworten sagen, für alle auf dieselbe Weise ausgewertet, und zeigt alle vier Werte, damit du siehst, wie eindeutig das Ergebnis ist. Ein knapper zweiter Stil kann bei einer Wiederholung den Platz tauschen, und wer beim Antworten an einen bestimmten Job oder eine harte Woche denkt, kann einen Wert verschieben. Lies das Ergebnis als Beschreibung deiner Gewohnheiten, nicht als Messung deiner Fähigkeiten.
Kann man bei einem DISC-Test durchfallen?
Nein. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten und keine besseren oder schlechteren Stile. Antworte so, wie du dich normalerweise verhältst, nicht so, wie du glaubst, dich verhalten zu sollen.
Kann ich meine Auswertung als PDF herunterladen?
Ja. Klick in deiner Auswertung auf „Als PDF speichern“, um alles herunterzuladen, fertig zum Drucken oder Versenden. Kein Konto und keine E-Mail nötig.
Mein Arbeitgeber möchte, dass ich einen DISC-Test mache. Was sollte ich wissen?
Antworte ehrlich; es gibt nichts zu bestehen. Der Link zu deinem Ergebnis gehört dir, also entscheidest du, ob du ihn teilst. DISC beschreibt den Kommunikationsstil und ist kein Beleg dafür, wie gut du einen Job machen wirst. Es ist also fair zu fragen, wie die Ergebnisse genutzt werden und wer sie sieht.
Was, wenn mein Ergebnis ausgewogen aussieht?
Liegen deine vier Werte nah beieinander, zeigt die Auswertung ein ausgewogenes Profil, statt einen Stil zu nennen, den deine Antworten nicht gewählt haben. Meist heißt das, dass du dein Tempo und deinen Fokus an die Situation anpasst. Lies deine zwei höchsten Werte als deine Gewohnheiten und die anderen als Stile, auf die du zurückgreifen kannst.
Wie unterscheidet sich DISC von den Big Five und den 16 Typen?
DISC beschreibt Verhalten in vier Stilen. Die Big Five messen fünf Merkmale auf durchgehenden Skalen und haben die stärkste Forschungsbasis. Tests mit 16 Typen ordnen dich einem von sechzehn Typen zu, je nachdem, wie du Informationen aufnimmst und entscheidest. Sie beantworten unterschiedliche Fragen, deshalb machen viele Menschen alle drei.
Kann ich meinen Stil mit jemandem vergleichen?
Ja. Klick in deiner Auswertung auf „Mit jemandem aus dem Team vergleichen“ und schick der Person den Link. Sobald sie fertig ist, erscheinen beide Punkte auf einem Rad, mit Hinweisen, wie eure beiden Stile zusammenspielen.
Das Instrument. SMP DISC Styles: eigene Aussagen, geschrieben von SeeMyPersonality, jede auf einer eigenen fünfstufigen Zustimmungsskala bewertet und für alle auf dieselbe Weise ausgewertet. Es ist von keinem kommerziellen DISC-Instrument abgeleitet.
Die Auswertung. Der Wert jedes Stils ist der Mittelwert seiner Aussagen. Dein Hauptstil ist der höchste Wert, ein Mischstil wird genannt, wenn der zweite nah daran liegt, und die Lage deines Punkts auf dem Rad ergibt sich aus allen vier Werten. Keine KI schreibt dein Ergebnis.
Das Modell. Das DISC-Modell geht auf das Buch Emotions of Normal People von William Moulton Marston aus dem Jahr 1928 zurück; Marston war auch an der Erfindung des Lügendetektors beteiligt. Mehr dazu, was ein DISC-Test misst, und im DISC-Überblick.
Einsatz. Für Selbstreflexion, Kommunikation und Entwicklung, nie für klinische Diagnosen oder Personalauswahl. Die meisten Menschen wechseln je nach Situation zwischen den Stilen.
Etwa 5 Minuten. Die vollständige Auswertung ist kostenlos, ohne E-Mail.