Seu perfil comportamental DISC: relatório completo, sem e-mail.
Tomo decisões rapidamente e assumo a responsabilidade pelo resultado
Levo energia a um grupo e faço as pessoas conversarem entre si
Trabalho em um ritmo constante e regular, e não em arrancadas
Reviso meu trabalho com cuidado antes que qualquer outra pessoa o veja
Insisto muito em resultados, mesmo quando isso gera atrito
Quatro estilos de comportamento, Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, que saem de duas perguntas: o seu jeito é mais expansivo ou mais reservado, e a sua atenção vai primeiro para as tarefas ou para as pessoas? A avaliação DISC da SeeMyPersonality pontua os quatro e coloca você na roda DISC, para você ver seu estilo principal e o quanto os outros ficam perto. Nosso guia explica o que significa DISC e de onde veio o modelo.
Seu relatório DISC da SeeMyPersonality aponta seu estilo principal, e a sua combinação quando dois estilos ficam próximos. Ele marca o seu ponto na roda DISC e pontua os quatro estilos, e depois trata dos seus pontos fortes e pontos cegos, de como as pessoas tiram o melhor de você, de como você trabalha sob pressão e de um mapa da equipe gratuito. Tudo de graça, sem e-mail e sem conta.
Sim. Todo relatório DISC da SeeMyPersonality tem um botão Baixar PDF que salva o relatório inteiro, diagramado para imprimir ou enviar, sem conta e sem e-mail. Sua página de resultado também tem um link próprio, então você pode salvá-la nos favoritos, enviá-la para o seu próprio e-mail e abri-la de novo em qualquer dispositivo.
A avaliação DISC da SeeMyPersonality pontua cada estilo a partir das suas próprias avaliações do seu comportamento no dia a dia, do mesmo jeito para todo mundo, e mostra as quatro pontuações para você ver o quanto o seu resultado é claro. Quando dois estilos ficam muito próximos, refazer o teste pode inverter a ordem entre eles, então leia um segundo estilo próximo como parte do seu estilo. O DISC descreve comportamento; ele não mede capacidade.
Uma prévia real
Este é um relatório real de uma combinação DI: a roda, as barras de estilo e todas as abas, livres para explorar. O seu é montado a partir das suas próprias respostas, com a mesma profundidade, assim que você termina.
Quer um assim para o seu estilo?
Responda com sinceridade, e o relatório acima passa a ser seu.
Faça a avaliação DISC gratuitaAvalie as afirmações
Diga o quanto cada uma descreve você, de discordo a concordo. Não há respostas certas, e a maioria das pessoas termina em cerca de 5 minutos.
Leia seu relatório completo
Suas quatro pontuações, seu estilo e sua combinação, seu ponto na roda e como trabalhar com cada estilo. Sem e-mail, sem conta.
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Compare-se com um colega, coloque sua equipe numa mesma roda de graça ou salve o relatório em PDF.
O DISC posiciona o comportamento em dois eixos: expansivo ou reservado, e orientado a tarefas ou orientado a pessoas. Cada estilo ocupa um quarto da roda, e a maioria das pessoas combina dois estilos vizinhos. Nenhum estilo é melhor que outro.
Expansivo e orientado a tarefas. Um estilo direto, decidido e movido por resultados: define a meta, toma a decisão e avança apesar da resistência. Pergunta: o que estamos tentando conquistar?
Expansivo e orientado a pessoas. Um estilo expressivo, persuasivo e otimista: gera energia e leva as pessoas junto. Pergunta: quem precisamos ter do nosso lado?
Reservado e orientado a pessoas. Um estilo paciente, solidário e constante: cumpre os compromissos e percebe quando alguém está com dificuldade. Pergunta: como manter isso sustentável?
Reservado e orientado a tarefas. Um estilo preciso, analítico e guiado por padrões: confere os detalhes e protege a qualidade. Pergunta: isso está mesmo correto?
Quando o seu segundo estilo fica perto do primeiro, você tem uma combinação. Um DI busca o resultado e o vende; um ID convence primeiro e pressiona quando a conversa empaca. Conheça as 12 combinações DISC, ou comece pelo guia dos tipos de personalidade DISC. Quer saber se o seu perfil DISC é raro? Veja quão comum é cada estilo DISC entre as pessoas que fizeram este teste.
O DISC é mais útil entre duas pessoas. As duas opções abaixo são gratuitas.
Compare-se com alguém
Envie seu resultado para um colega, parceiro ou amigo. Quando a pessoa terminar, os dois pontos aparecem numa mesma roda, com observações sobre como os dois estilos funcionam juntos.
Comparar dois estilos DISCMapeie sua equipe inteira, de graça
Um único link para todos, sem conta para os colegas de equipe. O mapa da equipe vai se completando à medida que as pessoas terminam e mostra onde os estilos se encontram e onde entram em choque.
Criar um mapa da equipe gratuitoO DISC descreve o comportamento no trabalho em quatro estilos. O Big Five, os cinco grandes fatores da personalidade, mede cinco traços amplos em escalas contínuas e tem a base de pesquisa mais sólida da psicologia da personalidade. Use o DISC como linguagem comum da equipe e o Big Five para um retrato mais completo de você. Os dois são gratuitos na SeeMyPersonality: faça em seguida o teste de personalidade Big Five gratuito.
O DISC descreve o que você faz: seu ritmo e para onde vai a sua atenção. O Eneagrama descreve o porquê, com nove tipos organizados em torno de motivações centrais. O DISC é mais rápido de usar numa reunião; o Eneagrama vai mais fundo na sua vida interior. O teste de Eneagrama gratuito com asas oferece esse segundo olhar.
Os testes de 16 tipos classificam você em um de dezesseis tipos de quatro letras, de acordo com a forma como você absorve informações e toma decisões. O DISC usa dois eixos de comportamento e uma roda, e fica mais perto do que as pessoas veem você fazer no trabalho. Muita gente acha que os dois se complementam: experimente o Teste dos 16 tipos de personalidade gratuito.
Para uma pergunta mais específica sobre o trabalho, experimente a avaliação de estilos de gestão de conflitos ou a avaliação de fit cultural. Vai conduzir uma sessão com sua equipe? Estas atividades de team building com DISC levam menos de uma hora cada e usam os resultados de todos.
O DISC é uma linguagem para o comportamento, não um veredito sobre uma pessoa.
Use para
Nunca use para
Como meu estilo DISC é definido?
Cada um dos quatro estilos recebe uma pontuação de 1 a 5. A sua pontuação mais alta é o seu estilo principal, e uma segunda letra é acrescentada quando o segundo colocado fica a até 0,4 dele. Se as quatro ficarem a menos de 0,4 umas das outras, você recebe um perfil equilibrado em vez de um estilo. Para entender as letras em si, veja o modelo DISC explicado.
É mesmo gratuito?
Sim. O teste, o relatório completo, o PDF e um mapa da equipe são gratuitos, sem e-mail, sem conta e sem seções bloqueadas.
Qual é a precisão do teste?
Ele mostra o que as suas respostas dizem, pontuadas do mesmo jeito para todo mundo, e exibe as quatro pontuações para você ver o quanto o resultado é claro. Um segundo estilo próximo pode trocar de lugar ao refazer o teste, e responder pensando num único emprego ou numa semana difícil pode mudar uma pontuação. Leia o resultado como uma descrição dos seus hábitos, não como uma medida de capacidade.
Dá para ser reprovado num teste DISC?
Não. Não existem respostas certas ou erradas, nem estilos melhores ou piores. Responda pensando em como você costuma agir, não em como acha que deveria agir.
Posso baixar meu relatório em PDF?
Sim. Clique em Baixar PDF no seu relatório para salvar o documento inteiro, diagramado para imprimir ou enviar. Não precisa de conta nem de e-mail.
Minha empresa pediu que eu fizesse um teste DISC. O que devo saber?
Responda com sinceridade; não há nada para passar. O link do seu resultado é seu, então é você quem decide se vai compartilhá-lo. O DISC descreve o estilo de comunicação e não é prova de como você vai se sair num trabalho, por isso é justo perguntar como os resultados serão usados e quem vai vê-los.
E se o meu resultado parecer equilibrado?
Quando as suas quatro pontuações ficam próximas, o relatório mostra um perfil equilibrado em vez de apontar um estilo que as suas respostas não escolheram. Em geral, isso quer dizer que você ajusta seu ritmo e seu foco conforme a situação. Leia as suas duas pontuações mais altas como seus hábitos e as outras como estilos aos quais você pode recorrer.
Qual é a diferença entre o DISC, o Big Five e os 16 tipos?
O DISC descreve o comportamento em quatro estilos. O Big Five mede cinco traços em escalas contínuas e tem a base de pesquisa mais sólida. Os testes de 16 tipos classificam você em um de dezesseis tipos pela forma como você absorve informações e decide. Eles respondem a perguntas diferentes, por isso muita gente faz os três.
Posso comparar meu estilo com o de outra pessoa?
Sim. No seu relatório, clique em Comparar com um colega e envie o link. Quando a pessoa terminar, os dois pontos aparecem numa mesma roda, com observações sobre como os dois estilos funcionam juntos.
O instrumento. SMP DISC Styles: afirmações originais escritas pela SeeMyPersonality, cada uma avaliada na sua própria escala de concordância de cinco pontos e pontuada do mesmo jeito para todo mundo. Não deriva de nenhum instrumento DISC comercial.
A pontuação. A pontuação de cada estilo é a média das suas afirmações. Seu estilo principal é a pontuação mais alta, uma combinação é indicada quando a segunda fica próxima, e a posição do seu ponto na roda vem das quatro. Nenhuma IA escreve o seu resultado.
O modelo. O DISC remonta ao livro Emotions of Normal People, de William Moulton Marston, de 1928; Marston também ajudou a inventar o detector de mentiras. Saiba mais sobre o que uma avaliação DISC mede e no guia DISC.
Uso. Para autoconhecimento, comunicação e desenvolvimento, nunca para diagnóstico clínico ou seleção de pessoal. A maioria das pessoas transita entre os estilos conforme a situação.
Cerca de 5 minutos. O relatório completo é gratuito e sem e-mail.