DISC-persoonlijkheidstest: volledig rapport, zonder e-mail.
Ik beslis snel en neem de verantwoordelijkheid voor de uitkomst
Ik breng energie in een groep en zorg dat mensen met elkaar in gesprek raken
Ik werk in een gestaag, gelijkmatig tempo in plaats van bij vlagen
Ik controleer mijn werk zorgvuldig voordat iemand anders het ziet
Ik zet hard door om resultaat te halen, ook als dat wrijving geeft
Vier gedragsstijlen, Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid, opgebouwd uit twee vragen: ben je meer naar buiten gericht of meer terughoudend, en gaat je aandacht eerst naar taken of naar mensen? De DISC-test van SeeMyPersonality scoort alle vier en plaatst je op het DISC-wiel, zodat je je hoofdstijl ziet en hoe dicht de andere stijlen erbij liggen. Onze gids legt uit waar DISC voor staat en waar het model vandaan komt.
Je DISC-rapport van SeeMyPersonality noemt je hoofdstijl, en je mengstijl als twee stijlen dicht bij elkaar liggen. Het zet je stip op het DISC-wiel en scoort alle vier stijlen, en behandelt daarna je sterke punten en blinde vlekken, hoe mensen het beste uit je halen, hoe je onder druk werkt en een gratis teamkaart. Alles is gratis, zonder e-mail en zonder account.
Ja. Elk DISC-rapport van SeeMyPersonality heeft een knop Opslaan als pdf die het hele rapport downloadt, opgemaakt om te printen of te versturen, zonder account en zonder e-mail. Je resultatenpagina heeft ook een eigen link, zodat je die als bladwijzer kunt bewaren, naar jezelf kunt sturen en op elk apparaat opnieuw kunt openen.
De DISC-test van SeeMyPersonality scoort elke stijl op basis van hoe je zelf je dagelijkse gedrag beoordeelt, voor iedereen op dezelfde manier, en toont alle vier scores zodat je ziet hoe duidelijk je resultaat is. Liggen twee stijlen dicht bij elkaar, dan kan hun volgorde bij een nieuwe poging omdraaien, dus lees een tweede stijl die er vlak achter zit als deel van je stijl. DISC beschrijft gedrag; het meet geen vaardigheid.
Een echt voorbeeld
Dit is een echt rapport voor één DI-mengstijl: het wiel, de stijlbalken en elk tabblad, gratis te verkennen. Dat van jou wordt gemaakt op basis van je eigen antwoorden, met dezelfde diepgang, zodra je klaar bent.
Wil je dit voor je eigen stijl?
Antwoord eerlijk, en het rapport hierboven wordt van jou.
Doe de gratis DISC-assessmentBeoordeel de stellingen
Geef aan hoe goed elke stelling bij je past, van oneens tot eens. Er zijn geen goede antwoorden, en de meeste mensen zijn in ongeveer 5 minuten klaar.
Lees je volledige rapport
Je vier scores, je stijl en mengstijl, je stip op het wiel en hoe je met elke stijl werkt. Geen e-mail, geen account.
Betrek anderen
Vergelijk met een collega, zet je team gratis op één wiel of bewaar het rapport als pdf.
Het DISC-model plaatst gedrag op twee assen: naar buiten gericht of terughoudend, en taakgericht of mensgericht. Elke stijl is een kwart van het wiel, en de meeste mensen zijn een mengvorm van twee buren. Geen enkele stijl is beter dan een andere.
Naar buiten gericht en taakgericht. Direct, besluitvaardig en gedreven door resultaat: stelt het doel, hakt de knoop door en zet door bij weerstand. Vraagt: wat willen we winnen?
Naar buiten gericht en mensgericht. Expressief, overtuigend en optimistisch: brengt energie en neemt mensen mee. Vraagt: wie hebben we nodig?
Terughoudend en mensgericht. Geduldig, steunend en consequent: komt afspraken na en merkt het als iemand het zwaar heeft. Vraagt: hoe houden we dit vol?
Terughoudend en taakgericht. Nauwkeurig, analytisch en gericht op normen: controleert de details en bewaakt de kwaliteit. Vraagt: klopt dit echt?
Ligt je tweede stijl dicht bij je eerste, dan heb je een mengstijl. Een DI jaagt op het resultaat en verkoopt het; een ID overtuigt eerst en duwt door als de groep vastloopt. Lees over alle 12 DISC-mengstijlen, of begin met de gids over de DISC-persoonlijkheidstypen. Benieuwd of jouw stijl zeldzaam is? Hier lees je hoe vaak elke DISC-stijl voorkomt bij de mensen die deze test deden.
DISC is het nuttigst tussen twee mensen. Allebei gratis.
Vergelijk met iemand
Stuur je resultaat naar een collega, partner of vriend. Zodra die klaar is, staan jullie twee stippen op één wiel, met tips over hoe jullie stijlen samenwerken.
Vergelijk twee DISC-stijlenBreng je hele team in kaart, gratis
Eén link voor iedereen, geen accounts voor teamleden. De teamkaart vult zich terwijl mensen klaar zijn en laat zien waar jullie stijlen elkaar vinden en waar ze botsen.
Maak een gratis teamkaartDISC beschrijft gedrag op het werk in vier stijlen. De Big Five meet vijf brede eigenschappen op doorlopende schalen en heeft de breedste onderzoeksbasis in de persoonlijkheidspsychologie. Gebruik DISC voor een gedeelde teamtaal en de Big Five voor een vollediger beeld van jezelf. Beide zijn gratis bij SeeMyPersonality: doe hierna de gratis Big Five-persoonlijkheidstest.
DISC beschrijft wat je doet: je tempo en waar je aandacht naartoe gaat. Het enneagram beschrijft waarom, met negen typen rond kernmotivaties. DISC is sneller toe te passen in een vergadering; het enneagram gaat dieper in op je binnenwereld. De gratis enneagramtest met vleugels geeft je die tweede blik.
Tests met 16 typen delen je in bij een van zestien typen van vier letters, op basis van hoe je informatie opneemt en beslissingen neemt. DISC werkt met twee gedragsassen en een wiel, en blijft dichter bij wat mensen je op het werk zien doen. Veel mensen vinden dat de twee elkaar aanvullen: probeer de gratis 16-typen-persoonlijkheidstest.
Heb je een smallere vraag over werk, probeer dan de test voor conflictstijlen of de cultuurfittest. Organiseer je een sessie met je team? Deze DISC-teambuildingactiviteiten duren elk minder dan een uur en werken met ieders resultaat.
DISC is een taal voor gedrag, geen oordeel over een persoon.
Gebruik het voor
Gebruik het nooit voor
Hoe wordt mijn DISC-stijl bepaald?
Elk van de vier stijlen krijgt een score van 1 tot 5. Je hoogste score is je hoofdstijl, en er komt een tweede letter bij als de nummer twee er minder dan 0,4 onder zit. Liggen alle vier minder dan 0,4 uit elkaar, dan krijg je een evenwichtig profiel in plaats van een stijl. Voor de letters zelf, zie het DISC-model uitgelegd.
Is het echt gratis?
Ja. De test, het volledige rapport, de pdf en een teamkaart zijn gratis, zonder e-mail, zonder account en zonder afgeschermde onderdelen.
Hoe nauwkeurig is het?
De test geeft weer wat je antwoorden zeggen, voor iedereen op dezelfde manier gescoord, en toont alle vier scores zodat je ziet hoe duidelijk het resultaat is. Een tweede stijl die er vlak achter zit, kan bij een nieuwe poging van plaats wisselen, en antwoorden met één baan of een zware week in gedachten kan een score verschuiven. Lees het als een beschrijving van je gewoonten, niet als een meting van vaardigheid.
Kun je zakken voor een DISC-test?
Nee. Er zijn geen goede of foute antwoorden en geen betere of slechtere stijlen. Antwoord op basis van hoe je je meestal gedraagt, niet hoe je denkt dat je je zou moeten gedragen.
Kan ik mijn rapport als pdf downloaden?
Ja. Klik in je rapport op Opslaan als pdf om het geheel te downloaden, opgemaakt om te printen of te versturen. Geen account of e-mail nodig.
Mijn werkgever vroeg me een DISC-test te doen. Wat moet ik weten?
Antwoord eerlijk; je hoeft nergens voor te slagen. De link naar je resultaat is van jou, dus jij beslist of je hem deelt. DISC beschrijft communicatiestijl en zegt niets over hoe goed je een baan zult doen, dus het is redelijk om te vragen hoe de resultaten gebruikt worden en wie ze te zien krijgt.
Wat als mijn resultaat evenwichtig lijkt?
Liggen je vier scores dicht bij elkaar, dan toont het rapport een evenwichtig profiel in plaats van een stijl te noemen die je antwoorden niet kozen. Meestal betekent het dat je je tempo en focus aanpast aan de situatie. Lees je twee hoogste scores als je gewoonten en de andere als stijlen waar je naar kunt grijpen.
Hoe verschilt DISC van de Big Five en de 16 typen?
DISC beschrijft gedrag in vier stijlen. De Big Five meet vijf eigenschappen op doorlopende schalen en heeft de sterkste onderzoeksbasis. Tests met 16 typen delen je in bij een van zestien typen op basis van hoe je informatie opneemt en beslist. Ze beantwoorden verschillende vragen, dus veel mensen doen ze alle drie.
Kan ik mijn stijl met iemand vergelijken?
Ja. Klik in je rapport op Vergelijk met een collega en stuur de link door. Zodra die klaar is, verschijnen jullie twee stippen op één wiel, met tips over hoe jullie stijlen samenwerken.
Het instrument. SMP DISC Styles: originele stellingen geschreven door SeeMyPersonality, elk beoordeeld op een eigen vijfpuntsschaal van instemming en voor iedereen op dezelfde manier gescoord. Het is niet afgeleid van een commercieel DISC-instrument.
De scoring. De score van elke stijl is het gemiddelde van de bijbehorende stellingen. Je hoofdstijl is de hoogste score, een mengstijl wordt genoemd als de tweede er dicht bij ligt, en de plek van je stip op het wiel komt uit alle vier. Er schrijft geen AI aan je resultaat.
Het model. DISC gaat terug op het boek Emotions of Normal People van William Moulton Marston uit 1928; Marston hielp ook de leugendetector uitvinden. Meer over wat een DISC-analyse meet en in de DISC-gids.
Gebruik. Voor zelfreflectie, communicatie en ontwikkeling, nooit voor klinische diagnose of personeelsselectie. De meeste mensen schakelen tussen stijlen, afhankelijk van de situatie.
Ongeveer 5 minuten. Het volledige rapport is gratis, zonder e-mail.