Perfis DISC: os 4 estilos e as 12 combinações
Tudo sai de duas perguntas: em que ritmo você prefere se mover, e se a sua atenção vai primeiro para as tarefas ou para as pessoas. Quatro estilos, doze combinações, uma roda.
A resposta curta
Quais são os perfis DISC?
Os perfis DISC são quatro estilos de comportamento: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Cada um é uma resposta a duas perguntas, ritmo (rápido ou estável) e foco (tarefas ou pessoas), e a maioria das pessoas lidera com um estilo e tem um segundo estilo próximo, o que forma uma combinação.
O DISC descreve como alguém tende a agir, sobretudo no trabalho. Ele não mede capacidade, valores nem caráter, e nenhum estilo é melhor que outro. Para a história e os limites do modelo, leia o que é o DISC e de onde ele veio.
D, I, S e C
Os quatro estilos DISC Cada um tem a sua própria página.
| Estilo | Ritmo e foco | Em uma frase | A pergunta que faz | Parcela dos nossos participantes |
|---|---|---|---|---|
| Perfil D Dominância | Ritmo rápido, foco em tarefas | Direto, decidido e movido por resultados. Define a meta, assume o risco, avança apesar da resistência. | O que estamos tentando conquistar? | 23,2% |
| Perfil I Influência | Ritmo rápido, foco em pessoas | Expressivo, persuasivo e otimista. Gera energia e transforma desconhecidos em aliados. | Quem precisamos ter do nosso lado? | 17,4% |
| Perfil S Estabilidade | Ritmo estável, foco em pessoas | Paciente, solidário e constante. Cumpre os compromissos e percebe quando alguém está com dificuldade. | Como manter isso sustentável? | 19,0% |
| Perfil C Conformidade | Ritmo estável, foco em tarefas | Preciso, analítico e guiado por padrões. Confere os detalhes e protege a qualidade. | Isso está mesmo correto? | 36,1% |
As parcelas são o estilo principal das primeiras 1.135 pessoas que concluíram a nossa avaliação, não da população em geral. Método e tabela completa.
Quatro, oito ou doze
Por que o DISC é desenhado como uma roda
Os quatro estilos não são quatro caixas. São quatro regiões de um círculo formado pelos dois eixos, e um resultado é um ponto nesse círculo. Um DC perto da borda das tarefas age de um jeito diferente de um DI que pende para as pessoas, embora os dois liderem com D.
É por isso que as contagens variam entre as fontes. O modelo tem quatro estilos. A roda costuma ser desenhada com oito posições, os quatro estilos e as quatro combinações de vizinhos. Contando cada par ordenado de um primeiro estilo e um segundo estilo próximo, chega-se a doze combinações, incluindo os pares menos comuns de cantos opostos, como DS e IC.
Na nossa avaliação, a letra única aparece quando uma pontuação se destaca com clareza, e uma combinação de duas letras quando o segundo colocado fica a até 0,4 dela na escala de 1 a 5.
A primeira letra lidera, a segunda dá o tom
As 12 combinações DISC
Um DI é alguém que impulsiona e convence. Um ID é alguém que convence e pressiona. Os mesmos dois estilos, outra pessoa.
DI
O Acelerador
Primeiro define a meta, depois conquista as pessoas para ela. Persuasão a serviço do resultado.
DC
O Finalizador
Decidido e exigente. Age rápido, mas só com argumentos que se sustentam.
DS
O Esteio
Direto sobre o destino, paciente com as pessoas que levam o trabalho até lá.
ID
O Captador
Lidera com calor humano e entusiasmo, e pressiona sem pedir desculpas quando a conversa empaca.
IS
O Conector
Sociável e leal. Cria vínculos rapidamente e os mantém por anos.
IC
O Tradutor
Persuasivo e preciso. Confere os números antes de contar a história.
SI
O Anfitrião
Constante em primeiro lugar, sociável em segundo. Uma regularidade tranquila com calor humano genuíno por cima.
SC
O Mantenedor
Calmo e cuidadoso. Um ritmo confiável aliado a uma insistência discreta em fazer certo.
SD
A Espinha Dorsal
Paciente por padrão, decidido quando importa. A mão firme que ainda sabe bater o martelo.
CS
O Lapidador
Preciso e atencioso. Padrões altos transmitidos com delicadeza, sem arestas.
CD
O Porta-Estandarte
Padrões primeiro, velocidade depois. Uma análise que termina numa decisão, não num relatório.
CI
A Voz de Confiança
Rigoroso, mas expressivo. Torna a resposta cuidadosa fácil de acompanhar para todos.
Nossos próprios dados · 1.135 avaliações concluídas
Quão comum é cada estilo DISC?
36,1%
Lideram com C
23,2%
Lideram com D
19,0%
Lideram com S
17,4%
Lideram com I
66,7% tiveram uma combinação, e o resultado único mais comum foi CS, O Lapidador (13,8%). São pessoas que procuraram uma avaliação DISC e a concluíram, então leia os números como os dos nossos participantes, não como os de todo mundo. Veja as estatísticas DISC completas.
Para que serve
Como usar bem os perfis
01
Para você
Dê nome ao seu ritmo e ao seu foco naturais, e ao custo que acompanha cada força. O teste DISC gratuito pontua os quatro estilos e posiciona você na roda.
02
Para uma equipe
Um vocabulário comum para os atritos do dia a dia: quem quer o resumo primeiro, quem precisa de aviso antes de uma mudança. Uma avaliação DISC para team building coloca todos num mapa ao vivo, e estas atividades de team building com DISC transformam o mapa numa sessão de trabalho.
03
Nunca para seleção
O DISC descreve como alguém trabalha, não o quão bem. Nenhum instrumento DISC, nem o nosso, tem evidência publicada de que prevê o desempenho no trabalho, então ele não tem lugar em contratação ou triagem.
Perguntas comuns
Perfis DISC: perguntas frequentes
Quais são os 4 perfis DISC?
Dominância (D): ritmo rápido e foco em tarefas, direta e decidida. Influência (I): ritmo rápido e foco em pessoas, expressiva e persuasiva. Estabilidade (S): ritmo estável e foco em pessoas, paciente e solidária. Conformidade (C): ritmo estável e foco em tarefas, precisa e analítica. Todo mundo usa os quatro; o perfil é aquele ao qual a pessoa recorre primeiro.
Existem 4, 8 ou 12 tipos DISC?
As três contagens descrevem o mesmo modelo em níveis diferentes de zoom. Existem quatro estilos. A roda costuma ser desenhada com oito posições: os quatro estilos e as quatro combinações de vizinhos (DI, IS, SC, CD). Contando cada par ordenado de um primeiro estilo e um segundo estilo próximo, chega-se a doze combinações. Nosso relatório usa quatro estilos e doze combinações, dezesseis resultados possíveis no total.
Qual é o melhor perfil DISC?
Nenhum. Cada estilo oferece algo de que uma equipe precisa e cobra um preço quando há excesso dele: o D traz decisões e pode custar aviso prévio, o I traz energia e pode custar a entrega final, o S traz confiabilidade e pode custar franqueza, o C traz exatidão e pode custar ritmo. O DISC descreve como alguém trabalha, nunca o quão bem.
O perfil DISC pode mudar?
Sim. O DISC descreve o comportamento em contexto, então uma nova função, um novo gestor ou um trimestre difícil podem mover uma escala alguns pontos, o que basta para reordenar um segundo estilo próximo. No nosso teste, refazer muitas vezes muda o estilo principal, então leia um resultado como uma tendência, e não como um rótulo fixo.
O DISC tem validade científica?
É uma linguagem útil, com limites reais. Seus dois eixos lembram o circumplexo interpessoal, um modelo estudado há muito tempo na psicologia acadêmica, e estudos que comparam ferramentas de quatro quadrantes com o Big Five encontram uma sobreposição coerente. Mas o DISC tem muito menos evidência revisada por pares do que o Big Five, e nada sustenta o seu uso para selecionar ou triar pessoas. Use-o para a comunicação e para conversas em equipe.
Sobre esta página
Michael Hodge, bacharel em Psicologia (Universidade de Wollongong), fundador da SeeMyPersonality, escreveu os itens da nossa avaliação DISC e construiu a pontuação por trás da roda. Padrões de pesquisa e revisão.
O vocabulário dos quatro estilos vem do livro de William Moulton Marston, de 1928. A nossa avaliação usa afirmações originais e não deriva de nenhuma editora comercial de DISC nem tem vínculo com ela.
Fontes e leituras recomendadas (5)
- Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People. The origin of the four-style vocabulary.
- Wiggins, J. S. (1979). A psychological taxonomy of trait-descriptive terms: the interpersonal domain. Journal of Personality and Social Psychology.
- Gurtman, M. B. (2009). Exploring personality with the interpersonal circumplex. Social and Personality Psychology Compass.
- McCrae, R. R. & Costa, P. T. (1989). The structure of interpersonal traits: Wiggins's circumplex and the five-factor model. Journal of Personality and Social Psychology.
- Jones, C. S. & Hartley, N. T. (2013). Comparing correlations between four-quadrant and five-factor personality assessments. American Journal of Business Education.
Comece por aqui
Ler sobre quatro estilos é uma coisa. Ver as suas próprias quatro pontuações é outra.