DISC-personlighedstyper: de 4 stilarter og 12 blandingsstile
Det hele kommer af to spørgsmål: hvor hurtigt du helst bevæger dig, og om din opmærksomhed først går til opgaver eller til mennesker. Fire stilarter, tolv blandingsstile, ét hjul.
Det korte svar
Hvad er DISC-personlighedstyperne?
DISC-personlighedstyperne er fire adfærdsstilarter: Dominans (D), Indflydelse (I), Stabilitet (S) og Samvittighedsfuldhed (C). Hver er ét svar på to spørgsmål, tempo (hurtigt eller roligt) og fokus (opgave eller mennesker), og de fleste fører med én stil og har en tæt andenstil, hvilket giver en blandingsstil.
DISC beskriver, hvordan en person typisk handler, især på arbejdet. Den måler ikke evner, værdier eller karakter, og ingen stil er bedre end en anden. Om modellens historie og begrænsninger kan du læse hvad DISC er, og hvor den kommer fra.
D, I, S og C
De fire DISC-stilarter Hver har sin egen side.
| Stil | Tempo og fokus | I én sætning | Spørgsmålet, den stiller | Andel af vores deltagere |
|---|---|---|---|---|
| D-personlighedstypen Dominans | Højt tempo, fokus på opgaven | Direkte, beslutsom og drevet af resultater. Sætter målet, tager risikoen, presser igennem trods modstand. | Hvad er det, vi vil vinde? | 23,2 % |
| I-personlighedstypen Indflydelse | Højt tempo, fokus på mennesker | Udtryksfuld, overbevisende og optimistisk. Skaber energi og gør fremmede til allierede. | Hvem skal vi have med om bord? | 17,4 % |
| S-personlighedstypen Stabilitet | Roligt tempo, fokus på mennesker | Tålmodig, støttende og stabil. Holder sine aftaler og lægger mærke til, når nogen har det svært. | Hvordan holder vi det her kørende i længden? | 19,0 % |
| C-personlighedstypen Samvittighedsfuldhed | Roligt tempo, fokus på opgaven | Præcis, analytisk og styret af standarder. Tjekker detaljerne og værner om kvaliteten. | Er det her faktisk korrekt? | 36,1 % |
Andelene er den primære stil hos de første 1.135 personer, der gennemførte vores analyse, ikke hos befolkningen generelt. Metode og fuld tabel.
Fire, otte eller tolv
Hvorfor DISC tegnes som et hjul
De fire stilarter er ikke fire kasser. De er fire områder af en cirkel bygget af de to akser, og et resultat er et punkt på cirklen. En DC tæt på opgavekanten opfører sig anderledes end en DI, der hælder mod mennesker, selv om begge fører med D.
Derfor er tallene forskellige fra kilde til kilde. Modellen har fire stilarter. Hjulet tegnes som regel med otte positioner, de fire stilarter og de fire blandinger af naboer. Tæller man hvert ordnet par af en første og en tæt anden stil, får man tolv blandingsstile, også de mindre almindelige par fra modsatte hjørner som DS og IC.
I vores analyse vises det enkelte bogstav, når én score står klart frem, og en blandingsstil med to bogstaver, når toeren ligger inden for 0,4 af den på skalaen fra 1 til 5.
Første bogstav fører, det andet farver det
De 12 DISC-blandingsstile
En DI er en drivkraft, der overtaler. En ID er en overtaler, der presser på. Samme to stilarter, forskellige mennesker.
DI
Frontløberen
Sætter målet først og vinder derefter folk for det. Overtalelse i resultatets tjeneste.
DC
Afslutteren
Beslutsom og krævende. Bevæger sig hurtigt, men kun på en sag, der holder.
DS
Klippen
Direkte om målet, tålmodig med de mennesker, der bærer tingene derhen.
ID
Døråbneren
Går forrest med varme og begejstring og presser på uden undskyldninger, når rummet går i stå.
IS
Brobyggeren
Selskabelig og loyal. Bygger hurtigt relationer og holder fast i dem i årevis.
IC
Oversætteren
Overbevisende og præcis. Tjekker tallene, før historien bliver fortalt.
SI
Værten
Stabil først, social bagefter. Rolig pålidelighed med ægte varme ovenpå.
SC
Forvalteren
Rolig og omhyggelig. Et pålideligt tempo kombineret med et stille krav om at gøre det rigtigt.
SD
Rygraden
Tålmodig som udgangspunkt, beslutsom når det gælder. Den rolige hånd, der stadig kan træffe beslutningen.
CS
Finpudseren
Præcis og hensynsfuld. Høje standarder leveret blidt, uden skarpe kanter.
CD
Fanebæreren
Standarder først, fart bagefter. Analyse, der ender i en beslutning, ikke i en rapport.
CI
Tillidsstemmen
Grundig, men udtryksfuld. Gør det omhyggelige svar let for alle at følge.
Vores egne data · 1.135 gennemførte analyser
Hvor almindelig er hver DISC-stil?
36,1 %
Fører med C
23,2 %
Fører med D
19,0 %
Fører med S
17,4 %
Fører med I
66,7 % havde en blandingsstil, og det hyppigste enkeltresultat var CS, Finpudseren (13,8 %). Det er personer, der søgte efter en DISC-analyse og gennemførte den, så læs tallene som vores deltagere, ikke som alle. Se den fulde DISC-statistik.
Hvad den er til
Brug typerne godt
01
For dig selv
Sæt navn på dit naturlige tempo og fokus og på den pris, der følger med hver styrke. Den gratis DISC-test scorer alle fire stilarter og placerer dig på hjulet.
02
For et team
Et fælles ordforråd til hverdagens gnidninger: hvem der vil have resuméet først, hvem der har brug for et varsel om forandringer. En DISC-analyse til teambuilding sætter alle på ét levende kort, og disse DISC-øvelser til teambuilding gør kortet til en arbejdssession.
03
Aldrig til udvælgelse
DISC beskriver, hvordan en person arbejder, ikke hvor godt. Intet DISC-instrument, heller ikke vores, har offentliggjort dokumentation for, at det forudsiger jobpræstation, så det hører ikke hjemme i ansættelse eller frasortering.
Almindelige spørgsmål
DISC-personlighedstyper: spørgsmål, folk stiller
Hvad er de 4 DISC-personlighedstyper?
Dominans (D): hurtig og opgavefokuseret, direkte og beslutsom. Indflydelse (I): hurtig og menneskefokuseret, udtryksfuld og overbevisende. Stabilitet (S): rolig og menneskefokuseret, tålmodig og støttende. Samvittighedsfuldhed (C): rolig og opgavefokuseret, præcis og analytisk. Alle bruger alle fire; typen er den, man griber efter først.
Er der 4, 8 eller 12 DISC-typer?
Alle tre tal beskriver den samme model i forskellige zoomniveauer. Der er fire stilarter. Hjulet tegnes som regel med otte positioner: de fire stilarter og de fire blandinger af naboer (DI, IS, SC, CD). Tæller man hvert ordnet par af en første og en tæt anden stil, får man tolv blandingsstile. Vores rapport bruger fire stilarter og tolv blandingsstile, i alt seksten mulige resultater.
Hvilken DISC-type er den bedste?
Ingen. Hver stil giver noget, et team har brug for, og koster noget, når der er for meget af den: D giver beslutninger og kan koste varsel, I giver energi og kan koste opfølgning, S giver pålidelighed og kan koste ærlighed, C giver nøjagtighed og kan koste tempo. DISC beskriver, hvordan en person arbejder, aldrig hvor godt.
Kan din DISC-type ændre sig?
Ja. DISC beskriver adfærd i en sammenhæng, så en ny rolle, en ny leder eller et hårdt kvartal kan flytte en skala nogle point, og det er nok til at bytte om på en tæt andenstil. På vores test ændrer en ny gennemførelse ofte den primære stil, så læs et resultat som en tendens frem for en fast etiket.
Er DISC videnskabeligt gyldig?
Den er et nyttigt sprog med reelle begrænsninger. Dens to akser minder om den interpersonelle cirkumpleks, en model, der længe har været studeret i akademisk psykologi, og studier, der sammenligner værktøjer med fire kvadranter med Big Five, finder et fornuftigt overlap. Men DISC har langt mindre fagfællebedømt dokumentation end Big Five, og intet understøtter at bruge den til at udvælge eller frasortere mennesker. Brug den til kommunikation og samtaler i teamet.
Om denne side
Michael Hodge, BSc i psykologi (University of Wollongong) og grundlægger af SeeMyPersonality, skrev udsagnene i vores DISC-analyse og byggede scoringen bag hjulet. Vores standarder for forskning og faglig gennemgang.
Ordforrådet med de fire stilarter kommer fra William Moulton Marstons bog fra 1928. Vores analyse bruger originale udsagn og er hverken afledt af eller tilknyttet nogen kommerciel DISC-udgiver.
Kilder og mere læsning (5)
- Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People. The origin of the four-style vocabulary.
- Wiggins, J. S. (1979). A psychological taxonomy of trait-descriptive terms: the interpersonal domain. Journal of Personality and Social Psychology.
- Gurtman, M. B. (2009). Exploring personality with the interpersonal circumplex. Social and Personality Psychology Compass.
- McCrae, R. R. & Costa, P. T. (1989). The structure of interpersonal traits: Wiggins's circumplex and the five-factor model. Journal of Personality and Social Psychology.
- Jones, C. S. & Hartley, N. T. (2013). Comparing correlations between four-quadrant and five-factor personality assessments. American Journal of Business Education.
Start her
Det er én ting at læse om fire stilarter. Det er noget andet at se dine egne fire scorer.