Tag den gratis DISC-test

DISC-personlighedstyper · Blandingsstile

De 12 DISC-blandingsstile

Få mennesker er ét bogstav. Når en anden stil ligger tæt bag den første, er resultatet en blandingsstil: det første bogstav fører, det andet farver det.

Oversigten

Alle 12 DISC-blandingsstile på ét blik

En DISC-blandingsstil er et resultat med to bogstaver som DI eller SC, som man får, når ens næsthøjeste stil ligger tæt på den højeste. 66,7 % af de første 1.135 personer, der gennemførte vores analyse, havde en.

BlandingsstilNavnI én sætningAndel af vores deltagere
DI Frontløberen Sætter målet først og vinder derefter folk for det. Overtalelse i resultatets tjeneste. 5,4 %
DC Afslutteren Beslutsom og krævende. Bevæger sig hurtigt, men kun på en sag, der holder. 8,0 %
DS Klippen Direkte om målet, tålmodig med de mennesker, der bærer tingene derhen. 2,6 %
ID Døråbneren Går forrest med varme og begejstring og presser på uden undskyldninger, når rummet går i stå. 4,0 %
IS Brobyggeren Selskabelig og loyal. Bygger hurtigt relationer og holder fast i dem i årevis. 2,8 %
IC Oversætteren Overbevisende og præcis. Tjekker tallene, før historien bliver fortalt. 3,5 %
SI Værten Stabil først, social bagefter. Rolig pålidelighed med ægte varme ovenpå. 1,4 %
SC Forvalteren Rolig og omhyggelig. Et pålideligt tempo kombineret med et stille krav om at gøre det rigtigt. 12,4 %
SD Rygraden Tålmodig som udgangspunkt, beslutsom når det gælder. Den rolige hånd, der stadig kan træffe beslutningen. 2,0 %
CS Finpudseren Præcis og hensynsfuld. Høje standarder leveret blidt, uden skarpe kanter. 13,8 %
CD Fanebæreren Standarder først, fart bagefter. Analyse, der ender i en beslutning, ikke i en rapport. 7,8 %
CI Tillidsstemmen Grundig, men udtryksfuld. Gør det omhyggelige svar let for alle at følge. 2,8 %

Andelene er af alle 1.135 resultater, enkeltstile medregnet. Metode og fuld tabel.

Fører med Dominans

D-blandingsstile: DI, DC, DS

Alle tre har D-personlighedstypen som udgangspunkt. Det andet bogstav afgør, hvordan den viser sig.

DI · 5,4 % af deltagerne

DI: Frontløberen

Sætter målet først og vinder derefter folk for det. Overtalelse i resultatets tjeneste.

Styrker

  • Gør et mål til noget, folk vil være med i, ikke bare følge
  • Beslutter hurtigt og står ved beslutningen offentligt
  • Holder energien oppe under pres og synlighed
  • Skaber fremdrift, som et helt team kan mærke

Værd at holde øje med

  • Begejstring i gruppen kan forveksles med ægte enighed
  • Løfter kan løbe fra det, teamet faktisk kan levere
  • Opmærksomheden på detaljer forsvinder, når den spændende del er overstået

DC · 8,0 % af deltagerne

DC: Afslutteren

Beslutsom og krævende. Bevæger sig hurtigt, men kun på en sag, der holder.

Styrker

  • Leverer arbejde, der både er hurtigt og reelt færdigt
  • Holder autoritet og evidens i samme hånd
  • Skifter kurs uden ego, når data siger det
  • Får betroet de projekter, der ikke må fejle

Værd at holde øje med

  • Den kontante facon bliver til hårdhed, når deadlines nærmer sig
  • Hurtigt plus fejlfrit kan blive en barre, ingen føler, de når
  • Selvkritikken brænder stærkere, end nogen udefra kan se

DS · 2,6 % af deltagerne

DS: Klippen

Direkte om målet, tålmodig med de mennesker, der bærer tingene derhen.

Styrker

  • Vedholdenhed, der overlever både forhindringer og mere højlydte rivaler
  • Opsuger pres uden at sende det videre ned
  • Kæmper hårdest på andres vegne
  • Rolig autoritet, der giver et rystet team fodfæste

Værd at holde øje med

  • Vedholdenhed kan leve længere end den evidens, der begrundede den
  • Bærer for meget alene, før der bliver bedt om hjælp
  • Advarsler bliver givet så stille, at de bliver overset

Fører med Indflydelse

I-blandingsstile: ID, IS, IC

Alle tre har I-personlighedstypen som udgangspunkt. Det andet bogstav afgør, hvordan den viser sig.

ID · 4,0 % af deltagerne

ID: Døråbneren

Går forrest med varme og begejstring og presser på uden undskyldninger, når rummet går i stå.

Styrker

  • Vinder folk for sig uden nogensinde at læne sig op ad autoritet
  • Holder energi og moral høj gennem lange stræk
  • Improviserer godt, når planen falder fra hinanden
  • Gør fremmede til allierede bemærkelsesværdigt hurtigt

Værd at holde øje med

  • Optimismen kan runde svære fakta ned, indtil de forfalder
  • Fokus driver mod den nyeste interessante ting
  • Uenighed med en idé kan lande som en personlig krænkelse

IS · 2,8 % af deltagerne

IS: Brobyggeren

Selskabelig og loyal. Bygger hurtigt relationer og holder fast i dem i årevis.

Styrker

  • Opbygger hurtigt tillid og holder den så faktisk ved lige
  • Får stille mennesker med i samtalen
  • Holder teamets humør stabilt gennem svære perioder
  • Husker de personlige detaljer, der får folk til at føle sig set

Værd at holde øje med

  • Svære samtaler bliver udskudt, til de bliver sværere
  • Ja kommer ud, før kapaciteten er tjekket
  • At bevare freden kan komme før at løse problemet

IC · 3,5 % af deltagerne

IC: Oversætteren

Overbevisende og præcis. Tjekker tallene, før historien bliver fortalt.

Styrker

  • Gør tungt stof til oplæg, folk faktisk nyder
  • Overbeviser med evidens plus energi, ikke energi alene
  • Troværdig over for eksperter og engagerende for alle andre
  • Tjekker påstanden, før den bliver gentaget

Værd at holde øje med

  • Finpudsning kan forsinke arbejde, der allerede var godt nok
  • Den sociale og den ensomme tilstand kan undre folk, der kun kender den ene
  • At værne om nuancerne bliver til overforklaring

Fører med Stabilitet

S-blandingsstile: SI, SC, SD

Alle tre har S-personlighedstypen som udgangspunkt. Det andet bogstav afgør, hvordan den viser sig.

SI · 1,4 % af deltagerne

SI: Værten

Stabil først, social bagefter. Rolig pålidelighed med ægte varme ovenpå.

Styrker

  • Skaber en ro, som andre kan arbejde i
  • Loyal gennem de perioder, hvor andre glider væk
  • Lytter så godt, at folk fortæller dig den virkelige historie
  • Får nye mennesker til hurtigt at falde til

Værd at holde øje med

  • Påtvunget forandring kan gøre tålmodighed til stille modstand
  • Tager ekstra byrder uden nogensinde at sige, hvad det koster
  • Egne behov bliver taget op sent, hvis overhovedet

SC · 12,4 % af deltagerne

SC: Forvalteren

Rolig og omhyggelig. Et pålideligt tempo kombineret med et stille krav om at gøre det rigtigt.

Styrker

  • En konsekvens, som hele processer kan bygges på
  • Fanger den lille fejl, før den bliver den store
  • Tålmodig med arbejde, som andre finder kedeligt
  • Loyal over for mennesker og standarder på samme tid

Værd at holde øje med

  • Forkærligheden for det afprøvede kan stivne til modstand mod det bedre
  • Pålidelighed bliver usynlig uden bevidst anerkendelse
  • Forsigtighed kan fortrænge den risiko, der er værd at tage

SD · 2,0 % af deltagerne

SD: Rygraden

Tålmodig som udgangspunkt, beslutsom når det gælder. Den rolige hånd, der stadig kan træffe beslutningen.

Styrker

  • Fasthed, der lander hårdt, fordi den er sjælden
  • Stabil under et pres, der gør andre uberegnelige
  • Bygger ting, der bliver ved med at virke, når opmærksomheden er rykket videre
  • Siger imod så roligt, at ingen behøver at komme sig over det

Værd at holde øje med

  • Går ind i tingene for sent og så mere ophedet end nødvendigt
  • Tolerance rådner stille til bitterhed
  • Forandring uden inddragelse møder høflig, men total modstand

Fører med Samvittighedsfuldhed

C-blandingsstile: CS, CD, CI

Alle tre har C-personlighedstypen som udgangspunkt. Det andet bogstav afgør, hvordan den viser sig.

CS · 13,8 % af deltagerne

CS: Finpudseren

Præcis og hensynsfuld. Høje standarder leveret blidt, uden skarpe kanter.

Styrker

  • Dyb ekspertise, der holder til svære spørgsmål
  • Høje standarder uden ego eller teater
  • Retter fejl og lader værdigheden blive intakt
  • Leverer arbejde, der sjældent skal gennemgås igen

Værd at holde øje med

  • Alvorlige bekymringer bliver rejst for mildt til at blive hørt
  • Én gennemgang mere kan blive en måde aldrig at blive færdig på
  • Forkærligheden for baggrunden lader andre definere dit arbejde

CD · 7,8 % af deltagerne

CD: Fanebæreren

Standarder først, fart bagefter. Analyse, der ender i en beslutning, ikke i en rapport.

Styrker

  • Ser den strukturelle fejl, mens den stadig er billig at rette
  • Forsvarer kvaliteten, også når gruppen vil videre
  • Kombinerer analytisk dybde med ægte beslutsomhed
  • Immun over for hype, i begge retninger

Værd at holde øje med

  • Instinktet for at kritisere først kan få folk til at spænde op, før du taler
  • Standarder er svære at overføre, så uddelegering føles som en risiko
  • At vinde diskussionen kan vare længere end pointen med diskussionen

CI · 2,8 % af deltagerne

CI: Tillidsstemmen

Grundig, men udtryksfuld. Gør det omhyggelige svar let for alle at følge.

Styrker

  • Dyb ekspertise leveret med ægte varme
  • Overlever fjendtlige spørgsmål med fakta og humor i behold
  • Undervisning, der får svært stof til at føles til at lære
  • Autoritet, der er tjent gennem nøjagtighed og bruges gavmildt

Værd at holde øje med

  • At ville have ret og være vellidt på én gang belastes under konflikt
  • Kritik stikker to gange, fagligt og personligt
  • Forberedelsen løber løbsk, når to indre barrer bliver ved med at stige

Reglen

Sådan fastlægges en DISC-blandingsstil

Vores analyse har lige mange udsagn for hver stil, og hvert udsagn vurderes på sin egen femtrinsskala. Hver stil får et gennemsnit fra 1 til 5. Den højeste er den primære stil.

Ligger toeren inden for 0,4 af den førende, er resultatet en blandingsstil, og bogstaverne skrives i scorens rækkefølge. Er afstanden større, er resultatet det enkelte bogstav. Den fulde rapport viser alle fire scorer som ét punkt på hjulet, og derfor kan to personer med samme blandingsstil stadig ligge forskellige steder.

Nogle udgivere viser kun de otte positioner rundt om hjulet og udelader dermed parrene fra modsatte hjørner (DS, SD, IC, CI). De par er mindre almindelige i vores data og helt reelle: 11,0 % af resultaterne.

Vil du se din egen, så tag den gratis DISC-analyse. Rapporten navngiver din blandingsstil og går meget længere ind i den, end denne side gør.

Samme fire kvadranter, andet ordforråd

DISC-fugle: ørn, påfugl, due og ugle

Nogle undervisere lærer de fire stilarter fra sig som fire fugle, ofte under det engelske navn DOPE (dove, owl, peacock, eagle, altså due, ugle, påfugl og ørn). Fuglene er en huskeregel for de samme to akser, så de svarer én til én.

D · Dominans

Ørn

Direkte, beslutsom, fokuseret på resultatet.

I · Indflydelse

Påfugl (i nogle udgaver papegøje)

Udtryksfuld, selskabelig, overbevisende.

S · Stabilitet

Due

Tålmodig, støttende, stabil.

C · Samvittighedsfuldhed

Ugle

Præcis, analytisk, omhyggelig.

En blandingsstil læses på samme måde: en DC er en ørn med en god portion ugle. Vores analyse viser bogstaver, ikke fugle.

Almindelige spørgsmål

DISC-blandingsstile: spørgsmål, folk stiller

Spm. 01

Hvad er de 12 DISC-blandingsstile?

DI, DC og DS fører med Dominans. ID, IS og IC fører med Indflydelse. SI, SC og SD fører med Stabilitet. CS, CD og CI fører med Samvittighedsfuldhed. Det første bogstav er den primære stil, og det andet er en tæt toer, der farver den.

Spm. 02

Betyder rækkefølgen af bogstaverne noget?

Ja. En DI er en drivkraft, der overtaler; en ID er en overtaler, der presser på. De deler to stilarter og beskriver mærkbart forskellige mennesker, fordi det første bogstav er udgangspunktet og det andet modifikationen. I vores analyse er rækkefølgen ganske enkelt, hvilken af de to scorer der er højest.

Spm. 03

Hvordan bliver en blandingsstil fastlagt?

Hver af de fire stilarter får en gennemsnitsscore fra 1 til 5 på tværs af sine udsagn. Den højeste er den primære stil. Ligger toeren inden for 0,4 af den, er resultatet en blanding af de to; er afstanden større, er resultatet den enkelte stil. Omkring syv ud af ti, der gennemfører vores analyse, får en blandingsstil.

Spm. 04

Hvad med modsatte blandingsstile som DS eller IC?

De findes og er mindre almindelige. D og S, og I og C, ligger i modsatte hjørner af hjulet, så at føre med begge betyder at rumme to instinkter, der trækker hver sin vej: drivkraft med tålmodighed, eller varme med stringens. Personer med disse blandingsstile beskriver ofte, at de skifter tilstand alt efter situationen. Deres placering på hjulet lander tættere på midten af samme grund.

Om denne side

Michael Hodge, BSc i psykologi (University of Wollongong) og grundlægger af SeeMyPersonality, skrev de profiler af blandingsstile, der citeres her, og den scoring, der tildeler dem. Vores standarder for forskning og faglig gennemgang.

Navnene på blandingsstilene (Frontløberen, Forvalteren og så videre) er vores egne. Andre udgivere bruger andre navne for de samme bogstavpar. DISC beskriver adfærd på arbejdet og må aldrig bruges til at udvælge eller frasortere mennesker.

Skrevet og gennemgået af Michael Hodge Oplysning analysen, som denne side linker til, er vores, og den er gratis
Kilder og mere læsning (5)
  1. Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People. The origin of the four-style vocabulary.
  2. Wiggins, J. S. (1979). A psychological taxonomy of trait-descriptive terms: the interpersonal domain. Journal of Personality and Social Psychology.
  3. Gurtman, M. B. (2009). Exploring personality with the interpersonal circumplex. Social and Personality Psychology Compass.
  4. McCrae, R. R. & Costa, P. T. (1989). The structure of interpersonal traits: Wiggins's circumplex and the five-factor model. Journal of Personality and Social Psychology.
  5. Jones, C. S. & Hartley, N. T. (2013). Comparing correlations between four-quadrant and five-factor personality assessments. American Journal of Business Education.

Start her

Hvilke to bogstaver er dine?

Cirka fem minutter, og den fulde rapport er gratis uden e-mail.

Find min DISC-blandingsstil Til et team? Se alle blandingsstile på ét kort.