一覧表
DISCの複合型とは、DIやSCのような2文字の結果で、2番目に高いスタイルが最も高いスタイルに近いときに示されます。私たちの診断を最初に終えた1,135人のうち、66.7%が複合型でした。
| 複合型 | 名前 | ひとことで言うと | 受検者に占める割合 |
|---|---|---|---|
| DI | ペースメーカー | まず目標を決め、それから人を味方につけます。結果のために発揮される説得力です。 | 5.4% |
| DC | やり切る人 | 決断が速く、要求水準が高い人です。素早く動きますが、それは筋の通った根拠があるときだけです。 | 8.0% |
| DS | 支柱 | 目指す場所ははっきり示し、そこへ荷を運ぶ人たちには辛抱強く接します。 | 2.6% |
| ID | 仕掛け人 | 温かさと熱意で先頭に立ち、場が停滞すると遠慮なく押し進めます。 | 4.0% |
| IS | つなぎ役 | 社交的で誠実です。すぐに関係を築き、それを何年も保ちます。 | 2.8% |
| IC | 通訳者 | 説得力があり、正確です。話を伝える前に数字を確かめます。 | 3.5% |
| SI | もてなし役 | まず安定、次に社交性。穏やかな一貫性に、心からの温かさが加わります。 | 1.4% |
| SC | 安定の担い手 | 落ち着いていて慎重です。頼れるペースと、正しく仕上げることへの静かなこだわりを併せ持ちます。 | 12.4% |
| SD | 屋台骨 | ふだんは辛抱強く、ここぞという時には決断します。落ち着いていながら、判断も下せる人です。 | 2.0% |
| CS | 磨き手 | 正確で思いやりがあります。高い基準を、角を立てずにやわらかく伝えます。 | 13.8% |
| CD | 旗手 | まず基準、次にスピード。報告書で終わらず、決定に行き着く分析をします。 | 7.8% |
| CI | 信頼される声 | 厳密でありながら表現豊かです。慎重に導いた答えを、誰にでもわかりやすく伝えます。 | 2.8% |
割合は、単一のスタイルも含めた1,135件すべての結果に対するものです。方法と全データの表。
DI・受検者の5.4%
まず目標を決め、それから人を味方につけます。結果のために発揮される説得力です。
強み
気をつけたい点
DC・受検者の8.0%
決断が速く、要求水準が高い人です。素早く動きますが、それは筋の通った根拠があるときだけです。
強み
気をつけたい点
DS・受検者の2.6%
目指す場所ははっきり示し、そこへ荷を運ぶ人たちには辛抱強く接します。
強み
気をつけたい点
ID・受検者の4.0%
温かさと熱意で先頭に立ち、場が停滞すると遠慮なく押し進めます。
強み
気をつけたい点
IS・受検者の2.8%
社交的で誠実です。すぐに関係を築き、それを何年も保ちます。
強み
気をつけたい点
IC・受検者の3.5%
説得力があり、正確です。話を伝える前に数字を確かめます。
強み
気をつけたい点
SI・受検者の1.4%
まず安定、次に社交性。穏やかな一貫性に、心からの温かさが加わります。
強み
気をつけたい点
SC・受検者の12.4%
落ち着いていて慎重です。頼れるペースと、正しく仕上げることへの静かなこだわりを併せ持ちます。
強み
気をつけたい点
SD・受検者の2.0%
ふだんは辛抱強く、ここぞという時には決断します。落ち着いていながら、判断も下せる人です。
強み
気をつけたい点
CS・受検者の13.8%
正確で思いやりがあります。高い基準を、角を立てずにやわらかく伝えます。
強み
気をつけたい点
CD・受検者の7.8%
まず基準、次にスピード。報告書で終わらず、決定に行き着く分析をします。
強み
気をつけたい点
CI・受検者の2.8%
厳密でありながら表現豊かです。慎重に導いた答えを、誰にでもわかりやすく伝えます。
強み
気をつけたい点
ルール
私たちの診断では、各スタイルに同じ数の文章があり、それぞれを5段階の尺度で答えます。どのスタイルも1から5の平均スコアを得て、最も高いものがメインスタイルになります。
2番目と1番目の差が0.4以内なら結果は複合型で、文字はスコアの高い順に書かれます。差がそれより大きければ、結果は1文字です。詳しいレポートでは4つのスコアすべてをホイール上の1つの点として表示するため、同じ複合型の2人でも違う場所に位置することがあります。
ホイールの周りの8つの位置だけを示す出版社もあり、その場合は反対側の隅どうしの組（DS、SD、IC、CI）が抜け落ちます。こうした組は私たちのデータでは比較的少ないものの、確かに存在し、結果の11.0%を占めています。
自分の複合型を知るには、無料のDISC診断を受けてください。レポートはあなたの複合型を示し、このページよりずっと深く掘り下げます。
同じ4つの象限、違う言葉
4つのスタイルを4種類の鳥として教える研修講師もおり、英語の頭文字からDOPE（dove、owl、peacock、eagle）と呼ばれることもあります。鳥は同じ2つの軸を覚えるための手がかりなので、1対1で対応します。
複合型も同じように読めます。DCは、フクロウの要素をたっぷり持ったワシです。私たちの診断が示すのは文字であり、鳥ではありません。
よくある質問
DI、DC、DSは主導型が主役です。ID、IS、ICは感化型が主役です。SI、SC、SDは安定型が主役です。CS、CD、CIは慎重型が主役です。1文字目がメインスタイルで、2文字目はそれに色合いを加える僅差の2番目のスタイルです。
あります。DIは説得もする推進役で、IDは押しもする説得役です。2つのスタイルは共通していても、描く人物ははっきり違います。1文字目が基本で、2文字目が修飾だからです。この診断では、順番は単に2つのスコアのどちらが高いかで決まります。
4つのスタイルはそれぞれ、その文章の平均として1から5のスコアを得ます。最も高いものがメインスタイルです。2番目との差が0.4以内なら結果は2つの複合型になり、差がそれより大きければ単一のスタイルになります。この診断を最後まで受けた人のおよそ10人に7人が複合型です。
実在しますが、比較的少数です。DとS、IとCはホイールの反対側の隅にあるので、両方を主役にするということは、反対方向に引き合う2つの本能を併せ持つことを意味します。推進力と辛抱強さ、あるいは温かさと厳密さです。こうした複合型の人は、状況によってモードを切り替えるとよく話します。同じ理由で、ホイール上の位置も中心寄りになります。
このページについて
Michael Hodge（ウーロンゴン大学 心理学学士、SeeMyPersonality創業者）が、ここで引用している複合型のプロフィールと、それを割り当てる採点方法を書きました。調査とレビューの基準。
複合型の名前（ペースメーカー、安定の担い手など）は私たち独自のものです。ほかの出版社は同じ文字の組に別の名前を使っています。DISCは仕事での行動を表すもので、人の選考や選別には決して使ってはいけません。
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