DISC-personlighetstyper · Blandstilar

De 12 DISC-blandstilarna

Få människor är en enda bokstav. När en andra stil ligger tätt bakom den första blir resultatet en blandstil: den första bokstaven leder, den andra färgar den.

Översikten

Alla 12 DISC-blandstilar i en överblick

En DISC-blandstil är ett resultat med två bokstäver, som DI eller SC, som ges när någons näst högsta stil ligger nära den högsta. 66,7 % av de första 1 135 personerna som genomförde vår analys hade en.

BlandstilNamnI en meningAndel av våra deltagare
DI Pådrivaren Sätter målet först och vinner sedan människor för det. Övertalning i resultatets tjänst. 5,4 %
DC Avslutaren Beslutsam och krävande. Rör sig snabbt, men bara på ett underlag som håller. 8,0 %
DS Klippan Rak om målet, tålmodig med de människor som ska bära dit allt. 2,6 %
ID Dörröppnaren Leder med värme och entusiasm, och trycker på utan att be om ursäkt när rummet står still. 4,0 %
IS Brobyggaren Sällskaplig och lojal. Bygger relationer snabbt och behåller dem i åratal. 2,8 %
IC Översättaren Övertygande och exakt. Kontrollerar siffrorna innan historien berättas. 3,5 %
SI Värden Stabil först, social sedan. Lugn pålitlighet med äkta värme ovanpå. 1,4 %
SC Förvaltaren Lugn och omsorgsfull. Ett pålitligt tempo i par med ett stilla krav på att det blir rätt. 12,4 %
SD Ryggraden Tålmodig i grunden, beslutsam när det gäller. Den stadiga handen som ändå kan fatta beslutet. 2,0 %
CS Finsliparen Exakt och omtänksam. Höga krav som framförs varsamt, utan vassa kanter. 13,8 %
CD Fanbäraren Standarder först, fart sedan. Analys som slutar i ett beslut, inte i en rapport. 7,8 %
CI Förtroenderösten Grundlig men uttrycksfull. Gör det noggranna svaret lätt för alla att följa. 2,8 %

Andelarna gäller alla 1 135 resultat, enskilda stilar inräknade. Metod och fullständig tabell.

Leder med Dominans

D-blandstilar: DI, DC, DS

Alla tre har D-personlighetstypen som utgångsläge. Den andra bokstaven avgör hur det syns.

DI · 5,4 % av deltagarna

DI: Pådrivaren

Sätter målet först och vinner sedan människor för det. Övertalning i resultatets tjänst.

Styrkor

  • Gör ett mål till något folk vill vara med i, inte bara följa
  • Beslutar snabbt och står för beslutet offentligt
  • Behåller energin under press och i strålkastarljuset
  • Bygger upp en fart som ett helt team känner

Värt att se upp med

  • Entusiasm i gruppen kan förväxlas med verkligt medhåll
  • Löften kan springa före det teamet faktiskt kan leverera
  • Uppmärksamheten på detaljer bleknar när den spännande delen är över

DC · 8,0 % av deltagarna

DC: Avslutaren

Beslutsam och krävande. Rör sig snabbt, men bara på ett underlag som håller.

Styrkor

  • Levererar arbete som är både snabbt och verkligt färdigt
  • Håller auktoritet och belägg i samma hand
  • Byter kurs utan prestige när datan säger det
  • Får förtroendet för de projekt som inte får misslyckas

Värt att se upp med

  • Rakhet hårdnar till stränghet när deadline närmar sig
  • Snabbt plus felfritt kan bli en ribba ingen känner att de klarar
  • Självkritiken är hetare än någon utifrån kan se

DS · 2,6 % av deltagarna

DS: Klippan

Rak om målet, tålmodig med de människor som ska bära dit allt.

Styrkor

  • En uthållighet som varar längre än både hinder och högljuddare rivaler
  • Tar emot press utan att föra den vidare nedåt
  • Kämpar hårdast för andra människors skull
  • En lugn auktoritet som stadgar ett skakat team

Värt att se upp med

  • Uthålligheten kan leva kvar längre än beläggen som motiverade den
  • Bär för mycket ensam innan hjälp efterfrågas
  • Varningar ges så tyst att de missas

Leder med Inflytande

I-blandstilar: ID, IS, IC

Alla tre har I-personlighetstypen som utgångsläge. Den andra bokstaven avgör hur det syns.

ID · 4,0 % av deltagarna

ID: Dörröppnaren

Leder med värme och entusiasm, och trycker på utan att be om ursäkt när rummet står still.

Styrkor

  • Vinner över människor utan att någonsin luta sig mot auktoritet
  • Håller energi och moral uppe genom långa ansträngningar
  • Improviserar väl när planen faller ihop
  • Gör främlingar till allierade anmärkningsvärt snabbt

Värt att se upp med

  • Optimismen kan runda av svåra fakta nedåt tills de förfaller
  • Fokus glider mot det senaste intressanta
  • Oenighet om en idé kan landa som en personlig förolämpning

IS · 2,8 % av deltagarna

IS: Brobyggaren

Sällskaplig och lojal. Bygger relationer snabbt och behåller dem i åratal.

Styrkor

  • Bygger förtroende snabbt och behåller det sedan på riktigt
  • Lockar in tystlåtna personer i samtalet
  • Håller teamets moral stadig genom tuffa perioder
  • Minns de personliga detaljer som får människor att känna sig sedda

Värt att se upp med

  • Svåra samtal skjuts upp tills de blir ännu svårare
  • Ja:et kommer innan kapaciteten har kontrollerats
  • Att bevara friden kan gå före att lösa problemet

IC · 3,5 % av deltagarna

IC: Översättaren

Övertygande och exakt. Kontrollerar siffrorna innan historien berättas.

Styrkor

  • Översätter kompakt material till föredrag som folk faktiskt uppskattar
  • Övertygar med belägg plus energi, inte enbart energi
  • Trovärdig hos experter och engagerande för alla andra
  • Kontrollerar påståendet innan det upprepas

Värt att se upp med

  • Finputs kan försena arbete som redan var tillräckligt bra
  • De sociala och ensamma lägena kan förbrylla den som bara känner till det ena
  • Att vakta nyanserna slår över i överförklarande

Leder med Stabilitet

S-blandstilar: SI, SC, SD

Alla tre har S-personlighetstypen som utgångsläge. Den andra bokstaven avgör hur det syns.

SI · 1,4 % av deltagarna

SI: Värden

Stabil först, social sedan. Lugn pålitlighet med äkta värme ovanpå.

Styrkor

  • Skapar ett lugn som andra kan arbeta i
  • Lojal genom perioderna när andra glider iväg
  • Lyssnar så väl att folk berättar den verkliga historien
  • Får nya personer att snabbt känna sig hemma

Värt att se upp med

  • Påtvingad förändring kan göra tålamod till tyst motstånd
  • Tar på sig extra börda utan att någonsin flagga för kostnaden
  • Egna behov tas upp sent, om alls

SC · 12,4 % av deltagarna

SC: Förvaltaren

Lugn och omsorgsfull. Ett pålitligt tempo i par med ett stilla krav på att det blir rätt.

Styrkor

  • En jämnhet som hela processer kan byggas på
  • Fångar det lilla felet innan det blir det stora
  • Tålmodig med arbete som andra tycker är enformigt
  • Lojal mot människor och standarder på samma gång

Värt att se upp med

  • Förkärleken för det beprövade kan stelna till motstånd mot det bättre
  • Pålitlighet blir osynlig utan medvetet erkännande
  • Försiktigheten kan tränga undan den risk som är värd att ta

SD · 2,0 % av deltagarna

SD: Ryggraden

Tålmodig i grunden, beslutsam när det gäller. Den stadiga handen som ändå kan fatta beslutet.

Styrkor

  • En fasthet som väger tungt för att den är sällsynt
  • Stadig under en press som gör andra oberäkneliga
  • Bygger saker som fortsätter att fungera när uppmärksamheten har gått vidare
  • Säger emot så lugnt att ingen behöver hämta sig efteråt

Värt att se upp med

  • Engagerar sig för sent, och sedan hetare än stunden krävde
  • Tolerans jäser i det tysta till bitterhet
  • Förändring utan att ha blivit tillfrågad möter ett artigt men totalt motstånd

Leder med Noggrannhet

C-blandstilar: CS, CD, CI

Alla tre har C-personlighetstypen som utgångsläge. Den andra bokstaven avgör hur det syns.

CS · 13,8 % av deltagarna

CS: Finsliparen

Exakt och omtänksam. Höga krav som framförs varsamt, utan vassa kanter.

Styrkor

  • Ett djup i expertisen som håller för svåra frågor
  • Höga standarder som tillämpas utan ego eller teater
  • Rättar misstag och låter värdigheten vara intakt
  • Levererar arbete som sällan behöver en andra genomgång

Värt att se upp med

  • Allvarliga farhågor tas upp för milt för att uppfattas
  • En granskningsrunda till kan bli ett sätt att aldrig bli klar
  • Förkärleken för att stå i bakgrunden låter andra rama in ditt arbete

CD · 7,8 % av deltagarna

CD: Fanbäraren

Standarder först, fart sedan. Analys som slutar i ett beslut, inte i en rapport.

Styrkor

  • Ser den strukturella bristen medan den fortfarande är billig att rätta till
  • Försvarar kvaliteten även när gruppen vill gå vidare
  • Förenar analytiskt djup med verklig beslutsamhet
  • Immun mot hajp, åt båda hållen

Värt att se upp med

  • Instinkten att börja med kritik kan få folk att spänna sig innan du talar
  • Standarderna är svåra att föra över, så att delegera känns som en risk
  • Att vinna diskussionen kan pågå längre än diskussionen har en poäng

CI · 2,8 % av deltagarna

CI: Förtroenderösten

Grundlig men uttrycksfull. Gör det noggranna svaret lätt för alla att följa.

Styrkor

  • Djup expertis framförd med äkta värme
  • Klarar fientliga frågor med fakta och humor i behåll
  • Undervisning som får svårt material att kännas möjligt att lära sig
  • Auktoritet som är förtjänad genom korrekthet och används generöst

Värt att se upp med

  • Att vilja ha rätt och vara omtyckt samtidigt sätts på prov i konflikter
  • Kritik svider dubbelt, professionellt och personligt
  • Förberedelserna skenar när två inre ribbor fortsätter att höjas

Regeln

Hur en DISC-blandstil avgörs

Vår analys har lika många påståenden för varje stil, vart och ett bedömt på en egen femgradig skala. Varje stil får ett medelvärde från 1 till 5. Det högsta är huvudstilen.

Om tvåan ligger inom 0,4 från ledaren blir resultatet en blandstil, och bokstäverna skrivs i poängordning. Är avståndet större blir resultatet den enskilda bokstaven. Den fullständiga rapporten ritar in alla fyra poäng som en punkt på hjulet, och därför kan två personer med samma blandstil ändå hamna på olika ställen.

Vissa utgivare visar bara de åtta positionerna runt hjulet, vilket utelämnar paren från motsatta hörn (DS, SD, IC, CI). De paren är mindre vanliga i våra data och fullt verkliga: 11,0 % av resultaten.

Om du vill se din egen kan du göra den gratis DISC-analysen. Rapporten anger din blandstil och går mycket längre in i den än den här sidan gör.

Samma fyra kvadranter, ett annat ordförråd

DISC-fåglar: örn, påfågel, duva och uggla

Vissa utbildare lär ut de fyra stilarna som fyra fåglar, ofta under namnet DOPE (efter de engelska orden för duva, uggla, påfågel och örn). Fåglarna är ett minnesstöd för samma två axlar, så de motsvarar stilarna ett till ett.

D · Dominans

Örn

Rak, beslutsam, fokuserad på resultatet.

I · Inflytande

Påfågel (i vissa versioner papegoja)

Uttrycksfull, sällskaplig, övertygande.

S · Stabilitet

Duva

Tålmodig, stöttande, stabil.

C · Noggrannhet

Uggla

Exakt, analytisk, omsorgsfull.

En blandstil läses på samma sätt: en DC är en örn med en hel del uggla. Vår analys anger bokstäver, inte fåglar.

Vanliga frågor

DISC-blandstilar: frågor som folk ställer

F.01

Vilka är de 12 DISC-blandstilarna?

DI, DC och DS leder med Dominans. ID, IS och IC leder med Inflytande. SI, SC och SD leder med Stabilitet. CS, CD och CI leder med Noggrannhet. Den första bokstaven är huvudstilen och den andra är en nära tvåa som färgar den.

F.02

Spelar ordningen på bokstäverna någon roll?

Ja. En DI är en pådrivare som övertygar; en ID är en övertygare som trycker på. De delar två stilar och beskriver märkbart olika människor, eftersom den första bokstaven är utgångsläget och den andra är det som modifierar. I vår analys är ordningen helt enkelt vilken av de två poängen som är högst.

F.03

Hur avgörs en blandstil?

Var och en av de fyra stilarna får en medelpoäng från 1 till 5 över sina påståenden. Den högsta är huvudstilen. Om tvåan ligger inom 0,4 från den blir resultatet en blandning av de två; är avståndet större blir resultatet den enskilda stilen. Ungefär sju av tio som genomför vår analys får en blandstil.

F.04

Hur är det med motsatta blandstilar som DS eller IC?

De finns och är mindre vanliga. D och S, liksom I och C, ligger i motsatta hörn av hjulet, så att leda med båda innebär att bära två instinkter som drar åt olika håll: driv med tålamod, eller värme med stringens. Personer med de här blandstilarna beskriver ofta att de växlar läge efter situationen. Av samma skäl hamnar deras plats på hjulet närmare mitten.

Om den här sidan

Michael Hodge, BSc i psykologi (University of Wollongong), grundare av SeeMyPersonality, skrev blandstilsprofilerna som citeras här och poängsättningen som tilldelar dem. Våra standarder för forskning och granskning.

Namnen på blandstilarna (Pådrivaren, Förvaltaren och så vidare) är våra egna. Andra utgivare använder andra namn för samma bokstavspar. DISC beskriver beteende på jobbet och får aldrig användas för att välja ut eller sålla bort människor.

Källor och vidare läsning (5)

Börja här

Vilka två bokstäver är dina?

Cirka fem minuter, och den fullständiga rapporten är gratis utan e-post.