DISC-personlighetstyper: de 4 stilarna och 12 blandstilarna
Allt kommer ur två frågor: hur snabbt du helst rör dig, och om din uppmärksamhet först går till uppgifter eller till människor. Fyra stilar, tolv blandstilar, ett hjul.
Det korta svaret
Vilka är DISC-personlighetstyperna?
DISC-personlighetstyperna är fyra beteendestilar: Dominans (D), Inflytande (I), Stabilitet (S) och Noggrannhet (C). Var och en är ett svar på två frågor, tempo (snabbt eller lugnt) och fokus (uppgift eller människor), och de flesta leder med en stil och har en nära tvåa, vilket ger en blandstil.
DISC beskriver hur någon brukar agera, särskilt på jobbet. Det mäter inte förmåga, värderingar eller karaktär, och ingen stil är bättre än någon annan. Om modellens historia och begränsningar kan du läsa i vad DISC är och var det kommer ifrån.
D, I, S och C
De fyra DISC-stilarna Var och en har en egen sida.
| Stil | Tempo och fokus | I en mening | Frågan den ställer | Andel av våra deltagare |
|---|---|---|---|---|
| D-personlighetstyp Dominans | Högt tempo, fokus på uppgiften | Rak, beslutsam och driven av resultat. Sätter målet, tar risken, tar sig igenom motstånd. | Vad är det vi försöker vinna? | 23,2 % |
| I-personlighetstyp Inflytande | Högt tempo, fokus på människor | Uttrycksfull, övertygande och optimistisk. Skapar energi och gör främlingar till allierade. | Vilka behöver vi ha med oss? | 17,4 % |
| S-personlighetstyp Stabilitet | Lugnt tempo, fokus på människor | Tålmodig, stöttande och jämn. Håller det den lovar och märker när någon har det tungt. | Hur gör vi det här hållbart? | 19,0 % |
| C-personlighetstyp Noggrannhet | Lugnt tempo, fokus på uppgiften | Exakt, analytisk och styrd av standarder. Kontrollerar detaljerna och skyddar kvaliteten. | Stämmer det här verkligen? | 36,1 % |
Andelarna är huvudstilen hos de första 1 135 personerna som genomförde vår analys, inte hos befolkningen i stort. Metod och fullständig tabell.
Fyra, åtta eller tolv
Varför DISC ritas som ett hjul
De fyra stilarna är inte fyra lådor. De är fyra områden i en cirkel som byggs av de två axlarna, och ett resultat är en punkt på den cirkeln. En DC nära uppgiftskanten beter sig annorlunda än en DI som lutar mot människor, fast båda leder med D.
Därför skiljer sig antalen mellan olika källor. Modellen har fyra stilar. Hjulet ritas oftast med åtta positioner, de fyra stilarna och de fyra blandningarna av grannar. Räknar man varje ordnat par av en första och en nära andra stil får man tolv blandstilar, inklusive de mindre vanliga paren från motsatta hörn som DS och IC.
I vår analys anges en enda bokstav när en poäng sticker ut tydligt, och en blandstil med två bokstäver när tvåan ligger inom 0,4 från den på skalan 1 till 5.
Första bokstaven leder, den andra färgar den
De 12 DISC-blandstilarna
En DI är en pådrivare som övertygar. En ID är en övertygare som trycker på. Samma två stilar, olika människor.
DI
Pådrivaren
Sätter målet först och vinner sedan människor för det. Övertalning i resultatets tjänst.
DC
Avslutaren
Beslutsam och krävande. Rör sig snabbt, men bara på ett underlag som håller.
DS
Klippan
Rak om målet, tålmodig med de människor som ska bära dit allt.
ID
Dörröppnaren
Leder med värme och entusiasm, och trycker på utan att be om ursäkt när rummet står still.
IS
Brobyggaren
Sällskaplig och lojal. Bygger relationer snabbt och behåller dem i åratal.
IC
Översättaren
Övertygande och exakt. Kontrollerar siffrorna innan historien berättas.
SI
Värden
Stabil först, social sedan. Lugn pålitlighet med äkta värme ovanpå.
SC
Förvaltaren
Lugn och omsorgsfull. Ett pålitligt tempo i par med ett stilla krav på att det blir rätt.
SD
Ryggraden
Tålmodig i grunden, beslutsam när det gäller. Den stadiga handen som ändå kan fatta beslutet.
CS
Finsliparen
Exakt och omtänksam. Höga krav som framförs varsamt, utan vassa kanter.
CD
Fanbäraren
Standarder först, fart sedan. Analys som slutar i ett beslut, inte i en rapport.
CI
Förtroenderösten
Grundlig men uttrycksfull. Gör det noggranna svaret lätt för alla att följa.
Våra egna data · 1 135 genomförda analyser
Hur vanlig är varje DISC-stil?
36,1 %
Leder med C
23,2 %
Leder med D
19,0 %
Leder med S
17,4 %
Leder med I
66,7 % hade en blandstil, och det vanligaste enskilda resultatet var CS, Finsliparen (13,8 %). Det här är personer som letade efter en DISC-analys och genomförde den, så läs siffrorna som våra deltagare, inte som alla. Se hela DISC-statistiken.
Vad det är till för
Att använda typerna väl
01
För dig själv
Sätt namn på ditt grundtempo och ditt fokus, och på kostnaden som följer med varje styrka. Det gratis DISC-personlighetstestet poängsätter alla fyra stilar och placerar dig på hjulet.
02
För ett team
Ett gemensamt ordförråd för vardagens friktion: vem vill ha sammanfattningen först, vem behöver framförhållning inför en förändring. En DISC-analys för teambuilding lägger in alla på en gemensam karta som uppdateras live, och de här DISC-övningarna för teambuilding gör kartan till ett arbetspass.
03
Aldrig för urval
DISC beskriver hur någon arbetar, inte hur väl. Inget DISC-instrument, vårt eget inräknat, har publicerat belägg för att det förutsäger arbetsprestation, så det hör inte hemma i rekrytering eller gallring.
Vanliga frågor
DISC-personlighetstyper: frågor som folk ställer
Vilka är de 4 DISC-personlighetstyperna?
Dominans (D): snabb och uppgiftsfokuserad, rak och beslutsam. Inflytande (I): snabb och människofokuserad, uttrycksfull och övertygande. Stabilitet (S): lugn och människofokuserad, tålmodig och stöttande. Noggrannhet (C): lugn och uppgiftsfokuserad, exakt och analytisk. Alla använder alla fyra; typen är den man tar till först.
Finns det 4, 8 eller 12 DISC-typer?
Alla tre antalen beskriver samma modell på olika zoomnivåer. Det finns fyra stilar. Hjulet ritas oftast med åtta positioner: de fyra stilarna och de fyra blandningarna av grannar (DI, IS, SC, CD). Räknar man varje ordnat par av en första och en nära andra stil får man tolv blandstilar. Vår rapport använder fyra stilar och tolv blandstilar, totalt sexton möjliga resultat.
Vilken DISC-typ är bäst?
Ingen. Varje stil bidrar med något ett team behöver och kostar något när det blir för mycket av den: D ger beslut och kan kosta framförhållning, I ger energi och kan kosta uppföljning, S ger pålitlighet och kan kosta uppriktighet, C ger korrekthet och kan kosta tempo. DISC beskriver hur någon arbetar, aldrig hur väl.
Kan din DISC-typ förändras?
Ja. DISC beskriver beteende i ett sammanhang, så en ny roll, en ny chef eller ett tufft kvartal kan flytta en skala några poäng, vilket räcker för att byta ordning på en nära andrastil. På vårt test ändrar ett nytt försök ofta huvudstilen, så läs ett resultat som en tendens snarare än en fast etikett.
Är DISC vetenskapligt giltigt?
Det är ett användbart språk med verkliga begränsningar. Dess två axlar liknar det interpersonella cirkumplexet, en länge studerad modell inom akademisk psykologi, och studier som jämför verktyg med fyra kvadranter med Big Five finner en rimlig överlappning. Men DISC har betydligt mindre referentgranskat stöd än Big Five, och inget stöder att det används för att välja ut eller sålla bort människor. Använd det för kommunikation och samtal i teamet.
Om den här sidan
Michael Hodge, BSc i psykologi (University of Wollongong), grundare av SeeMyPersonality, skrev påståendena i vår DISC-analys och byggde poängsättningen bakom hjulet. Våra standarder för forskning och granskning.
Ordförrådet med fyra stilar kommer från William Moulton Marstons bok från 1928. Vår analys använder egna påståenden och är inte härledd från, eller knuten till, någon kommersiell DISC-utgivare.
Källor och vidare läsning (5)
- Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People. The origin of the four-style vocabulary.
- Wiggins, J. S. (1979). A psychological taxonomy of trait-descriptive terms: the interpersonal domain. Journal of Personality and Social Psychology.
- Gurtman, M. B. (2009). Exploring personality with the interpersonal circumplex. Social and Personality Psychology Compass.
- McCrae, R. R. & Costa, P. T. (1989). The structure of interpersonal traits: Wiggins's circumplex and the five-factor model. Journal of Personality and Social Psychology.
- Jones, C. S. & Hartley, N. T. (2013). Comparing correlations between four-quadrant and five-factor personality assessments. American Journal of Business Education.
Börja här
Att läsa om fyra stilar är en sak. Att se dina egna fyra poäng är en annan.