DISC-personlighetstest: full rapport, ingen e-post.
Jag fattar beslut snabbt och tar ansvar för resultatet
Jag ger en grupp energi och får folk att prata med varandra
Jag arbetar i ett stadigt, jämnt tempo snarare än i ryck
Jag kontrollerar mitt arbete noga innan någon annan ser det
Jag driver hårt på för att nå resultat, även när det skapar friktion
Fyra beteendestilar, Dominans, Inflytande, Stabilitet och Noggrannhet, byggda på två frågor: är du mer utåtriktad eller mer reserverad, och går din uppmärksamhet först till uppgifter eller till människor? SeeMyPersonalitys DISC-analys poängsätter alla fyra och placerar dig på DISC-hjulet, så att du ser din huvudstil och hur nära de andra ligger. Vår guide förklarar vad DISC står för och var modellen kommer ifrån.
Din DISC-rapport från SeeMyPersonality anger din huvudstil, och din blandstil när två stilar ligger nära varandra. Den placerar din prick på DISC-hjulet och poängsätter alla fyra stilar, och tar sedan upp dina styrkor och blinda fläckar, hur andra får ut det bästa av dig, hur du arbetar under press och en gratis teamkarta. Allt är gratis, utan e-post och utan konto.
Ja. Varje DISC-rapport från SeeMyPersonality har en knapp, Ladda ner PDF, som laddar ner hela rapporten, uppställd för att skrivas ut eller skickas vidare, utan konto och utan e-post. Din resultatsida har också en egen länk, så att du kan bokmärka den, skicka den till dig själv och öppna den igen på vilken enhet som helst.
SeeMyPersonalitys DISC-analys poängsätter varje stil utifrån dina egna bedömningar av vardagligt beteende, på samma sätt för alla, och visar alla fyra poäng så att du kan se hur tydligt ditt resultat är. När två stilar får nästan samma poäng kan ett nytt försök byta plats på dem, så läs en nära tvåa som en del av din stil. DISC beskriver beteende; det mäter inte förmåga.
En riktig förhandsvisning
Det här är en riktig rapport för en DI-blandstil: hjulet, stilstaplarna och alla flikar, fria att utforska. Din bygger på dina egna svar, med samma djup, i samma stund som du är klar.
Vill du ha det här för din egen stil?
Svara ärligt, så blir rapporten ovan din.
Gör DISC-testet gratisBedöm påståendena
Ange hur väl vart och ett beskriver dig, från instämmer inte till instämmer. Det finns inga rätta svar, och de flesta är klara på cirka 5 minuter.
Läs din fullständiga rapport
Dina fyra poäng, din stil och blandstil, din prick på hjulet och hur du arbetar med varje stil. Ingen e-post, inget konto.
Ta med andra
Jämför med en kollega, lägg in ditt team på ett gemensamt hjul gratis, eller spara rapporten som PDF.
DISC placerar beteende på två axlar: utåtriktad eller reserverad, och uppgiftsorienterad eller människoorienterad. Varje stil är en fjärdedel av hjulet, och de flesta är en blandning av två grannar. Ingen stil är bättre än någon annan.
Utåtriktad och uppgiftsorienterad. Rak, beslutsam och driven av resultat: sätter målet, fattar beslutet och tar sig igenom motstånd. Frågar: vad är det vi försöker vinna?
Utåtriktad och människoorienterad. Uttrycksfull, övertygande och optimistisk: skapar energi och får med sig människor. Frågar: vilka behöver vi ha med oss?
Reserverad och människoorienterad. Tålmodig, stöttande och jämn: håller det den lovar och märker när någon har det tungt. Frågar: hur gör vi det här hållbart?
Reserverad och uppgiftsorienterad. Exakt, analytisk och styrd av standarder: kontrollerar detaljerna och skyddar kvaliteten. Frågar: stämmer det här verkligen?
När din andra stil ligger nära din första är du en blandstil. En DI driver mot resultatet och säljer in det; en ID övertygar först och trycker på när rummet står still. Läs om alla 12 DISC-blandstilar, eller börja med guiden till DISC-personlighetstyperna. Undrar du om din är ovanlig? Här ser du hur vanlig varje DISC-stil är bland dem som har gjort det här testet.
DISC är som mest användbart mellan två personer. Båda de här är gratis.
Jämför med någon
Skicka ditt resultat till en kollega, partner eller vän. När hen är klar hamnar båda prickarna på ett gemensamt hjul, med anteckningar om hur era två stilar fungerar ihop.
Jämför två DISC-stilarKartlägg hela ditt team, gratis
En länk till alla, inga konton för kollegorna. Teamkartan fylls i allt eftersom folk blir klara och visar var era stilar möts och var de krockar.
Skapa en gratis teamkartaDISC beskriver beteende på jobbet i fyra stilar. Big Five mäter fem breda egenskaper på kontinuerliga skalor och har den djupaste forskningsgrunden inom personlighetspsykologin. Använd DISC för ett gemensamt språk i teamet och Big Five för en fylligare bild av dig själv. Båda är gratis på SeeMyPersonality: gör det gratis Big Five-personlighetstestet härnäst.
DISC beskriver vad du gör: ditt tempo och vart din uppmärksamhet går. Enneagrammet beskriver varför, med nio typer som utgår från grundläggande drivkrafter. DISC går snabbare att använda på ett möte; enneagrammet går längre in i ditt inre liv. Det gratis enneagramtestet med vingar ger dig den andra vinkeln.
Test med 16 typer sorterar in dig i en av sexton typer med fyra bokstäver utifrån hur du tar in information och fattar beslut. DISC använder två beteendeaxlar och ett hjul och ligger närmare det som andra ser dig göra på jobbet. Många tycker att de två kompletterar varandra: prova det gratis 16 typer-personlighetstestet.
För en snävare fråga på jobbet kan du prova testet av konflikthanteringsstil eller kulturmatchningstestet. Ska du hålla en session med ditt team? De här DISC-övningarna för teambuilding tar under en timme var och bygger på allas resultat.
DISC är ett språk för beteende, inte en dom över en människa.
Använd det för
Använd det aldrig för
Hur räknas min DISC-stil fram?
Var och en av de fyra stilarna får en poäng från 1 till 5. Din högsta poäng är din huvudstil, och en andra bokstav läggs till när tvåan ligger inom 0,4 från den. Om alla fyra ligger mindre än 0,4 från varandra får du en balanserad profil i stället för en stil. Om själva bokstäverna kan du läsa i DISC-modellen förklarad.
Är DISC-testet verkligen gratis?
Ja. Testet, den fullständiga rapporten, PDF:en och en teamkarta är gratis, utan e-post, utan konto och utan låsta avsnitt.
Hur träffsäkert är det?
Det visar vad dina svar säger, poängsatt på samma sätt för alla, och visar alla fyra poäng så att du kan se hur tydligt resultatet är. En nära andrastil kan byta plats när du gör om testet, och om du svarar med ett visst jobb eller en tuff vecka i tankarna kan en poäng förskjutas. Läs det som en beskrivning av dina vanor, inte som ett mått på förmåga.
Kan man misslyckas på ett DISC-test?
Nej. Det finns inga rätta eller felaktiga svar och inga bättre eller sämre stilar. Svara utifrån hur du brukar bete dig, inte hur du tycker att du borde.
Kan jag ladda ner min rapport som PDF?
Ja. Tryck på Ladda ner PDF i din rapport för att ladda ner hela rapporten, uppställd för att skrivas ut eller skickas vidare. Inget konto eller e-post behövs.
Min arbetsgivare har bett mig göra ett DISC-test. Vad bör jag veta?
Svara ärligt; det finns inget att klara. Länken till ditt resultat är din, så du bestämmer själv om du vill dela den. DISC beskriver kommunikationsstil och är inget bevis för hur väl du kommer att sköta ett jobb, så det är rimligt att fråga hur resultaten ska användas och vem som får se dem.
Vad händer om mitt resultat ser balanserat ut?
När dina fyra poäng ligger nära varandra visar rapporten en balanserad profil i stället för att utse en stil som dina svar inte valde. Det betyder oftast att du anpassar ditt tempo och ditt fokus efter situationen. Läs dina två högsta poäng som dina vanor och de andra som stilar du kan ta fram när det behövs.
Hur skiljer sig DISC från Big Five och de 16 typerna?
DISC beskriver beteende i fyra stilar. Big Five mäter fem egenskaper på kontinuerliga skalor och har den starkaste forskningsgrunden. Test med 16 typer sorterar in dig i en av sexton typer utifrån hur du tar in information och fattar beslut. De besvarar olika frågor, så många gör alla tre.
Kan jag jämföra min stil med någon annans?
Ja. Tryck på Jämför med en kollega i din rapport och skicka länken. När hen är klar visas båda prickarna på ett gemensamt hjul med anteckningar om hur era två stilar fungerar ihop.
Instrumentet. SMP DISC Styles: egna påståenden skrivna av SeeMyPersonality, vart och ett bedömt på en egen femgradig skala för instämmande och poängsatt på samma sätt för alla. Det är inte härlett från något kommersiellt DISC-instrument.
Poängsättningen. Varje stils poäng är medelvärdet av dess påståenden. Din huvudstil är den högsta poängen, en blandstil anges när tvåan ligger nära, och prickens plats på hjulet räknas fram ur alla fyra. Ingen AI skriver ditt resultat.
Modellen. DISC går tillbaka till William Moulton Marstons bok Emotions of Normal People från 1928; Marston var också med och uppfann lögndetektorn. Läs mer om vad en DISC-analys mäter och i DISC-guiden.
Användning. För självreflektion, kommunikation och utveckling, aldrig för klinisk diagnos eller personalurval. De flesta växlar mellan stilar beroende på situationen.
Cirka 5 minuter. Den fullständiga rapporten är gratis, utan e-post.