DISC-personlighedstest: fuld rapport, ingen e-mail.
Jeg træffer beslutninger hurtigt og tager ansvaret for resultatet
Jeg giver en gruppe energi og får folk til at tale med hinanden
Jeg arbejder i et stabilt, jævnt tempo frem for i ryk
Jeg tjekker mit arbejde grundigt, før andre ser det
Jeg presser hårdt på for at nå resultater, også når det skaber gnidninger
Fire adfærdsstilarter, Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Samvittighedsfuldhed, bygget på to spørgsmål: er du mere udadvendt eller mere reserveret, og går din opmærksomhed først til opgaver eller til mennesker? SeeMyPersonalitys DISC-analyse scorer alle fire og placerer dig på DISC-hjulet, så du ser din hovedstil, og hvor tæt de andre ligger. Vores guide forklarer, hvad DISC står for, og hvor modellen kommer fra.
Din DISC-profil fra SeeMyPersonality navngiver din hovedstil og din blandingsstil, når to stilarter ligger tæt. Den placerer din prik på DISC-hjulet og scorer alle fire stilarter og gennemgår derefter dine styrker og blinde vinkler, hvordan andre får det bedste ud af dig, hvordan du arbejder under pres, og et gratis teamkort. Det hele er gratis, uden e-mail og uden konto.
Ja. Alle DISC-rapporter fra SeeMyPersonality har en knap, Hent PDF, der henter hele rapporten, sat op til at printe eller sende videre, uden konto og uden e-mail. Din resultatside har også sit eget link, så du kan gemme det som bogmærke, sende det til dig selv og åbne det igen på enhver enhed.
SeeMyPersonalitys DISC-analyse scorer hver stil ud fra dine egne vurderinger af hverdagsadfærd, på samme måde for alle, og viser alle fire scorer, så du kan se, hvor tydeligt dit resultat er. Når to stilarter scorer tæt på hinanden, kan en ny gennemførelse bytte om på rækkefølgen, så læs en tæt andenplads som en del af din stil. DISC beskriver adfærd; den måler ikke evner.
En ægte forsmag
Det her er en ægte rapport for én DI-blandingsstil: hjulet, søjlerne for hver stil og alle faner, gratis at udforske. Din egen bliver bygget ud fra dine egne svar, i samme dybde, i det øjeblik du er færdig.
Vil du have det her for din egen stil?
Svar ærligt, så bliver rapporten ovenfor din.
Tag den gratis DISC-testVurdér udsagnene
Angiv, hvor godt hvert udsagn beskriver dig, fra uenig til enig. Der er ingen rigtige svar, og de fleste er færdige på cirka 5 minutter.
Læs din fulde rapport
Dine fire scorer, din stil og blandingsstil, din prik på hjulet, og hvordan du arbejder med hver stil. Ingen e-mail, ingen konto.
Tag andre med
Sammenlign med en kollega, sæt dit team på ét hjul gratis, eller gem rapporten som PDF.
DISC placerer adfærd på to akser: udadvendt eller reserveret, og opgaveorienteret eller menneskeorienteret. Hver stil er en fjerdedel af hjulet, og de fleste er en blanding af to naboer. Ingen stil er bedre end en anden.
Udadvendt og opgaveorienteret. Direkte, beslutsom og drevet af resultater: sætter målet, træffer beslutningen og presser igennem trods modstand. Spørger: hvad er det, vi vil vinde?
Udadvendt og menneskeorienteret. Udtryksfuld, overbevisende og optimistisk: skaber energi og får folk med. Spørger: hvem skal vi have med om bord?
Reserveret og menneskeorienteret. Tålmodig, støttende og stabil: holder sine aftaler og lægger mærke til, når nogen har det svært. Spørger: hvordan holder vi det her kørende i længden?
Reserveret og opgaveorienteret. Præcis, analytisk og styret af standarder: tjekker detaljerne og værner om kvaliteten. Spørger: er det her faktisk korrekt?
Når din anden stil ligger tæt på din første, er du en blandingsstil. En DI går efter resultatet og sælger det; en ID overtaler først og presser på, når rummet går i stå. Læs om alle 12 DISC-blandingsstile, eller start med guiden til DISC-personlighedstyperne. Nysgerrig på, om din er sjælden? Her kan du se, hvor almindelig hver DISC-stil er blandt dem, der har taget denne test.
DISC er mest nyttig mellem to mennesker. Begge dele her er gratis.
Sammenlign med en anden
Send dit resultat til en kollega, partner eller ven. Når de er færdige, lander begge prikker på ét hjul, med noter om, hvordan jeres to stilarter arbejder sammen.
Sammenlign to DISC-stilarterKortlæg hele dit team, gratis
Ét link til alle, ingen konti til kollegerne. Teamkortet fyldes ud, efterhånden som folk bliver færdige, og viser, hvor jeres stilarter mødes, og hvor de støder sammen.
Opret et gratis teamkortDISC beskriver adfærd på arbejdet i fire stilarter. Big Five måler fem brede træk på kontinuerlige skalaer og har det dybeste forskningsgrundlag i personlighedspsykologien. Brug DISC til et fælles sprog i teamet og Big Five til et fyldigere billede af dig selv. Begge er gratis på SeeMyPersonality: tag den gratis Big Five-personlighedstest bagefter.
DISC beskriver, hvad du gør: dit tempo, og hvor din opmærksomhed går hen. Enneagrammet beskriver hvorfor, med ni typer bygget op om grundlæggende motiver. DISC er hurtigere at bruge på et møde; Enneagrammet går længere ind i dit indre liv. Den gratis enneagramtest med vinger giver dig det andet blik.
Tests med 16 typer sorterer dig i én af seksten typer på fire bogstaver ud fra, hvordan du optager information og træffer beslutninger. DISC bruger to adfærdsakser og et hjul og holder sig tættere på det, folk ser dig gøre på arbejdet. Mange oplever, at de to supplerer hinanden: prøv den gratis 16 typer-personlighedstest.
Til et mere afgrænset spørgsmål på arbejdet kan du prøve konfliktstiltesten eller kulturmatch-testen. Skal du køre en session med dit team? Disse DISC-øvelser til teambuilding tager hver under en time og bygger på alles resultater.
DISC er et sprog for adfærd, ikke en dom over et menneske.
Brug den til
Brug den aldrig til
Hvordan bliver min DISC-stil fundet?
Hver af de fire stilarter får en score fra 1 til 5. Din højeste score er din hovedstil, og et andet bogstav kommer med, når andenpladsen ligger inden for 0,4 af den. Hvis alle fire ligger mindre end 0,4 fra hinanden, får du en balanceret profil i stedet for en stil. Om selve bogstaverne kan du læse i DISC-modellen forklaret.
Er DISC-profilen virkelig gratis?
Ja. Testen, den fulde rapport, PDF-filen og et teamkort er gratis, uden e-mail, uden konto og uden låste afsnit.
Hvor præcis er den?
Den viser, hvad dine svar siger, scoret på samme måde for alle, og viser alle fire scorer, så du kan se, hvor tydeligt resultatet er. En tæt andenstil kan bytte plads, når du tager testen igen, og svarer du med ét bestemt job eller en hård uge i tankerne, kan en score flytte sig. Læs den som en beskrivelse af dine vaner, ikke som et mål for evner.
Kan man dumpe en DISC-test?
Nej. Der er ingen rigtige eller forkerte svar og ingen bedre eller dårligere stilarter. Svar ud fra, hvordan du plejer at opføre dig, ikke hvordan du synes, du burde.
Kan jeg downloade min rapport som PDF?
Ja. Tryk på Hent PDF i din rapport for at downloade det hele, sat op til at printe eller sende videre. Det kræver hverken konto eller e-mail.
Min arbejdsgiver har bedt mig tage en DISC-test. Hvad skal jeg vide?
Svar ærligt; der er intet at bestå. Linket til dit resultat er dit, så du bestemmer, om du vil dele det. DISC beskriver kommunikationsstil og er ikke bevis for, hvor godt du vil klare et job, så det er rimeligt at spørge, hvordan resultaterne skal bruges, og hvem der får dem at se.
Hvad hvis mit resultat ser balanceret ud?
Når dine fire scorer ligger tæt sammen, viser rapporten en balanceret profil i stedet for at navngive en stil, som dine svar ikke pegede på. Det betyder som regel, at du tilpasser dit tempo og dit fokus til situationen. Læs dine to højeste scorer som dine vaner og de andre som stilarter, du kan tage i brug.
Hvordan adskiller DISC sig fra Big Five og de 16 typer?
DISC beskriver adfærd i fire stilarter. Big Five måler fem træk på kontinuerlige skalaer og har det stærkeste forskningsgrundlag. Tests med 16 typer sorterer dig i én af seksten typer ud fra, hvordan du optager information og træffer beslutninger. De besvarer forskellige spørgsmål, så mange tager alle tre.
Kan jeg sammenligne min stil med en andens?
Ja. Tryk på Sammenlign med en kollega i din rapport, og send linket. Når den anden er færdig, vises begge prikker på ét hjul med noter om, hvordan jeres to stilarter arbejder sammen.
Instrumentet. SMP DISC Styles: originale udsagn skrevet af SeeMyPersonality, hver vurderet på sin egen femtrins enighedsskala og scoret på samme måde for alle. Det er ikke afledt af noget kommercielt DISC-instrument.
Scoringen. Hver stils score er gennemsnittet af dens udsagn. Din hovedstil er den højeste score, en blandingsstil navngives, når den næsthøjeste ligger tæt på, og din priks placering på hjulet kommer fra alle fire. Ingen AI skriver dit resultat.
Modellen. DISC går tilbage til William Moulton Marstons bog Emotions of Normal People fra 1928; Marston var også med til at opfinde løgnedetektoren. Læs mere om, hvad en DISC-analyse måler, og i DISC-guiden.
Brug. Til selvrefleksion, kommunikation og udvikling, aldrig til klinisk diagnose eller udvælgelse af personale. De fleste skifter mellem stilarter alt efter situationen.
Cirka 5 minutter. Den fulde rapport er gratis og kræver ingen e-mail.