Lihat gaya DISC-mu, perpaduanmu, dan posisimu di roda.
Lebih dari 6.000 tes DISC diselesaikanLihat contoh laporan
Saya mengambil keputusan dengan cepat dan bertanggung jawab atas hasilnya
Saya menghidupkan suasana dan membuat orang-orang mengobrol satu sama lain
Saya bekerja dengan ritme yang stabil, bukan naik-turun
Saya memeriksa pekerjaan saya dengan teliti sebelum ada orang lain yang melihatnya
Saya mendorong keras demi hasil, meskipun itu membuat sebagian orang tidak nyaman
Bandingkan dengan timmu
Setelah selesai, tempatkan seluruh timmu di satu roda, gratis. Satu tautan untuk semua orang, tanpa akun untuk rekan satu tim.
Buat peta tim gratisBaru mengenal DISC? Mulailah dari panduan tipe kepribadian DISC, atau baca tentang satu gaya: Dominan (D), Berpengaruh (I), Stabil (S), Teliti (C).
Empat gaya perilaku, Dominan, Berpengaruh, Stabil, dan Teliti, yang dibangun dari dua pertanyaan: apakah lajumu cepat atau tenang, dan apakah perhatianmu lebih dulu tertuju pada tugas atau pada orang? Asesmen DISC SeeMyPersonality memberi skor pada keempatnya dan menempatkanmu di roda DISC, sehingga kamu melihat gaya utamamu dan seberapa dekat gaya-gaya lainnya. Panduan kami menjelaskan arti DISC dan asal-usul modelnya.
Laporan DISC SeeMyPersonality-mu menyebutkan gaya utamamu, dan perpaduanmu jika titikmu berada di antara dua gaya. Laporan ini menempatkan titikmu di roda DISC dan memberi skor pada keempat gaya, lalu membahas kekuatan dan titik butamu, cara orang lain mendapatkan yang terbaik darimu, caramu bekerja saat tertekan, dan peta tim gratis. Semuanya gratis, tanpa email dan tanpa akun.
Bisa. Setiap laporan DISC SeeMyPersonality punya tombol Simpan sebagai PDF yang mengunduh seluruh laporan, tertata rapi untuk dicetak atau dikirim, tanpa akun dan tanpa email. Halaman hasilmu juga punya tautannya sendiri, jadi kamu bisa menandainya, mengirimkannya ke dirimu sendiri, dan membukanya lagi di perangkat apa pun.
Asesmen DISC SeeMyPersonality memberi skor pada setiap gaya berdasarkan penilaianmu sendiri atas perilaku sehari-hari, dengan cara yang sama untuk semua orang, dan menampilkan keempat skor agar kamu bisa melihat seberapa jelas hasilmu. Jika dua gaya memiliki skor yang berdekatan, tes ulang bisa membalik urutannya, jadi anggaplah gaya kedua yang berdekatan sebagai bagian dari gayamu. DISC menggambarkan perilaku; DISC tidak mengukur kemampuan.
Pratinjau sungguhan
Ini laporan sungguhan untuk satu perpaduan DI: roda, batang gaya, dan setiap tab, bebas kamu jelajahi. Laporanmu disusun dari jawabanmu sendiri, sama lengkapnya, begitu kamu selesai.
Ingin laporan seperti ini untuk gayamu sendiri?
Jawab dengan jujur, dan laporan di atas menjadi milikmu.
Ikuti tes DISC gratisNilai pernyataannya
Tunjukkan seberapa baik setiap pernyataan menggambarkan dirimu, dari tidak setuju sampai setuju. Tidak ada jawaban yang benar, dan kebanyakan orang selesai dalam sekitar 5 menit.
Baca laporan lengkapmu
Keempat skormu, gaya dan perpaduanmu, titikmu di roda, dan cara bekerja dengan setiap gaya. Tanpa email, tanpa akun.
Ajak orang lain
Bandingkan dengan rekan kerja, tempatkan timmu di satu roda secara gratis, atau simpan laporan sebagai PDF.
DISC menempatkan perilaku pada dua sumbu: laju (cepat atau tenang) dan fokus (tugas atau orang). Setiap gaya menempati seperempat roda, dan kebanyakan orang adalah perpaduan dua gaya yang bersebelahan. Tidak ada gaya yang lebih baik dari yang lain.
Laju cepat, fokus pada tugas. Lugas, tegas, dan didorong oleh hasil: menetapkan tujuan, mengambil keputusan, dan terus maju menghadapi hambatan. Bertanya: apa yang ingin kita menangkan?
Laju cepat, fokus pada orang. Ekspresif, persuasif, dan optimis: membangun semangat dan mengajak orang ikut serta. Bertanya: siapa yang perlu kita libatkan?
Laju tenang, fokus pada orang. Sabar, suportif, dan konsisten: menepati komitmen dan menyadari ketika seseorang sedang kesulitan. Bertanya: bagaimana agar ini tetap berkelanjutan?
Laju tenang, fokus pada tugas. Cermat, analitis, dan berpegang pada standar: memeriksa detail dan menjaga mutu. Bertanya: apakah ini benar-benar tepat?
Jika titikmu berada di antara dua gaya, kamu adalah sebuah perpaduan. Seorang DI mengejar hasil lalu meyakinkan orang tentangnya; seorang ID meyakinkan lebih dulu dan mendorong saat suasana macet. Baca tentang ke-12 perpaduan DISC, atau mulai dari panduan tipe kepribadian DISC. Penasaran apakah gayamu langka? Inilah seberapa umum setiap gaya DISC di antara orang-orang yang mengikuti tes ini.
DISC paling berguna di antara dua orang. Keduanya gratis.
Bandingkan dengan seseorang
Kirim hasilmu ke rekan kerja, pasangan, atau teman. Saat mereka selesai, kedua titik muncul di satu roda, lengkap dengan catatan tentang bagaimana dua gaya kalian bekerja sama.
Bandingkan dua gaya DISCPetakan seluruh timmu, gratis
Satu tautan untuk semua orang, tanpa akun untuk rekan satu tim. Peta tim terisi saat orang-orang selesai dan menunjukkan di mana gaya kalian bertemu dan di mana berbenturan.
Buat peta tim gratisDISC menggambarkan perilaku di tempat kerja dalam empat gaya. Big Five mengukur lima sifat luas pada skala berkelanjutan dan memiliki dasar riset terdalam dalam psikologi kepribadian. Gunakan DISC untuk bahasa bersama dalam tim dan Big Five untuk gambaran dirimu yang lebih utuh. Keduanya gratis di SeeMyPersonality: ikuti tes kepribadian Big Five gratis berikutnya.
DISC menggambarkan apa yang kamu lakukan: lajumu dan ke mana perhatianmu tertuju. Enneagram menggambarkan alasannya, dengan sembilan tipe yang tersusun di sekitar motivasi inti. DISC lebih cepat dipakai dalam rapat; Enneagram menyelami kehidupan batinmu lebih dalam. Tes Enneagram gratis dengan sayap memberimu sudut pandang kedua itu.
Tes 16 tipe mengelompokkanmu ke dalam salah satu dari enam belas tipe empat huruf berdasarkan caramu menyerap informasi dan mengambil keputusan. DISC memakai dua sumbu perilaku dan sebuah roda, dan lebih dekat dengan apa yang orang lihat kamu lakukan di tempat kerja. Banyak orang merasa keduanya saling melengkapi: coba Tes Kepribadian 16 Tipe yang juga gratis.
Untuk pertanyaan yang lebih spesifik di tempat kerja, coba asesmen gaya manajemen konflik atau asesmen kecocokan budaya. Mau mengadakan sesi bersama timmu? Aktivitas team building DISC ini masing-masing butuh kurang dari satu jam dan berjalan dengan hasil semua orang.
DISC adalah bahasa untuk perilaku, bukan vonis atas seseorang.
Gunakan untuk
Jangan pernah gunakan untuk
Bagaimana gaya DISC-ku ditentukan?
Masing-masing dari empat gaya mendapat skor dari 1 sampai 5, dan keempatnya bersama-sama menempatkan sebuah titik di roda DISC. Hurufmu menamai wilayah tempat titikmu berada: satu huruf di wilayah milik satu gaya, dua huruf di wilayah di antara dua gaya, dengan yang lebih kuat di depan. Jika keempat skor berselisih kurang dari 0,4, kamu mendapat profil seimbang, bukan sebuah gaya. Untuk penjelasan hurufnya, lihat penjelasan model DISC.
Apakah benar-benar gratis?
Ya. Tes, laporan lengkap, PDF, dan peta tim semuanya gratis, tanpa email, tanpa akun, dan tanpa bagian yang dikunci.
Seberapa akurat tes ini?
Tes ini melaporkan apa yang dikatakan jawabanmu, diberi skor dengan cara yang sama untuk semua orang, dan menampilkan keempat skor agar kamu bisa melihat seberapa jelas hasilnya. Gaya kedua yang berdekatan bisa bertukar tempat saat tes ulang, dan menjawab dengan satu pekerjaan atau satu minggu yang berat di pikiran bisa menggeser skor. Bacalah sebagai gambaran kebiasaanmu, bukan ukuran kemampuan. Cara tes ini disusun dan seberapa andal hasilnya: lihat catatan teknis DISC kami (dalam bahasa Inggris).
Bisakah seseorang gagal dalam tes DISC?
Tidak. Tidak ada jawaban benar atau salah dan tidak ada gaya yang lebih baik atau lebih buruk. Jawablah sesuai cara kamu biasanya berperilaku, bukan cara yang menurutmu seharusnya.
Bisakah aku mengunduh laporanku sebagai PDF?
Bisa. Tekan Simpan sebagai PDF di laporanmu untuk mengunduh seluruhnya, tertata rapi untuk dicetak atau dikirim. Tidak perlu akun atau email.
Tempat kerjaku memintaku mengikuti tes DISC. Apa yang perlu kuketahui?
Jawablah dengan jujur; tidak ada yang perlu diluluskan. Tautan hasilmu adalah milikmu, jadi kamu yang memutuskan apakah akan membagikannya. DISC menggambarkan gaya komunikasi dan bukan bukti seberapa baik kamu akan menjalankan suatu pekerjaan, jadi wajar jika kamu bertanya bagaimana hasilnya akan digunakan dan siapa yang akan melihatnya.
Bagaimana jika hasilku terlihat seimbang?
Jika keempat skormu berdekatan, laporan menampilkan profil seimbang alih-alih menyebut gaya yang tidak dipilih oleh jawabanmu. Biasanya ini berarti kamu menyesuaikan laju dan fokusmu dengan situasi. Bacalah dua skor tertinggimu sebagai kebiasaanmu dan sisanya sebagai gaya yang bisa kamu gunakan saat perlu.
Apa bedanya DISC dengan Big Five dan 16 tipe?
DISC menggambarkan perilaku dalam empat gaya. Big Five mengukur lima sifat pada skala berkelanjutan dan memiliki dasar riset terkuat. Tes 16 tipe mengelompokkanmu ke dalam salah satu dari enam belas tipe berdasarkan caramu menyerap informasi dan mengambil keputusan. Ketiganya menjawab pertanyaan yang berbeda, jadi banyak orang mengikuti ketiganya.
Bisakah aku membandingkan gayaku dengan orang lain?
Bisa. Di laporanmu, tekan Bandingkan dengan rekan kerja dan kirim tautannya. Saat mereka selesai, kedua titik muncul di satu roda dengan catatan tentang bagaimana dua gaya kalian bekerja sama.
Instrumennya. SMP DISC Styles: pernyataan orisinal yang ditulis oleh SeeMyPersonality, masing-masing dinilai pada skala persetujuan lima poinnya sendiri dan diberi skor dengan cara yang sama untuk semua orang. Instrumen ini tidak diturunkan dari instrumen DISC komersial mana pun.
Penilaiannya. Skor setiap gaya adalah rata-rata dari pernyataan-pernyataannya. Posisi titikmu di roda berasal dari keempatnya, dan hurufmu menamai wilayah tempat titik itu berada. Tidak ada AI yang menulis hasilmu.
Modelnya. DISC berakar pada buku William Moulton Marston tahun 1928, Emotions of Normal People; Marston juga ikut menciptakan alat pendeteksi kebohongan. Baca lebih lanjut tentang apa yang diukur oleh asesmen DISC dan di panduan DISC.
Penggunaan. Untuk refleksi diri, komunikasi, dan pengembangan, jangan pernah untuk diagnosis klinis atau seleksi karyawan. Kebanyakan orang menyesuaikan gaya mereka dengan situasi.
Sekitar 5 menit. Laporan lengkapnya gratis, tanpa email.